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　　很多申请人拿着房产证来问能不能加分，答案很直接——不能。但如果你走的是居转户，房产反而是个绕不开的硬性条件，这一点容易搞混。

　　积分≠户口。政策上写得明白，学历和职称只能二选一计分，不存在叠加的可能。积分满120分，只是说明你持有上海居住证，未来可以通过居住证转户籍，但这和“积分直接转户口”是两码事。有高级职称的人即使没办过积分，照样可以申请居转户，二者并不挂钩。

　　个税完税证明这块，规定并不死板。一般跟着人事档案里的工作经历来，该出示哪段就出示哪段，没有特别细化的条条框框。

　　换工作对积分的影响，是实打实存在的。想平稳过渡，有几件事得盯紧：新公司必须在区工商局备过案，社保最好不要断缴，前后两家单位的资料都得留齐全。一旦申请积分时材料对不上，麻烦就来了。

　　积分有效期的问题更需要注意。超过有效期一个月不去续办，120分会自动清零，再想要就得重新办理，没有缓冲余地。

　　居转户有个现实场景经常被问到——7年快满了，劳动合同也快到期。这时候比较稳妥的做法，是先把合同续签好或者平稳入职下一家，再提交申请。如果赶在合同快到期时硬申，万一被退回要求补材料，合同没了、工作断了、社保缴不上，各种证明都开不出来，局面会非常被动。

　　走外企2倍工资通道的人会担心社保中断的问题。规则是按月累计的，持证时间和社保加起来满84个月就行，中间断过不影响。

　　外地学历能不能积分，限制很明确。只有三种情况被认可：一是户籍所在地读的大学，二是外地大学在上海设有学习中心且你本人就在该中心报读，三是上海本地高校。前提都一样——学历必须国家承认，统招、自考、网络教育都算。

　　积分和居转户是两条线，积分体系里不解决的问题，到了落户环节可能是硬门槛。二者之间的条件差异、材料衔接、时间节点，恰恰是最容易卡住的地方。凡图落户咨询在处理这类衔接问题时，经常遇到申请人两边规则都懂，但拼在一起就出错的情况。专业力量的意义，正在于把这些交叉地带的隐性要求理顺。

　　政策条文摆在那里，但落到每个人身上，材料齐不齐、时机对不对、路径选没选对，结果差别很大。