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　　申请积分时到底要不要拉工资流水，是很多人交材料前最拿不准的一个点。答案其实不复杂——高倍社保必查，普通社保要看具体情况。把材料理清楚，比来回猜要省心得多。

　　先看几个硬性前提。申请人年龄须在18至60周岁之间，持有有效期内的《上海市居住证》，申请当月处于就业状态，且最近一年里累计缴纳上海职工社会保险满6个月。积分模拟分值需要达到120分的标准线。工作单位得符合积分办理对公司的要求，一个容易被忽略的点是：就业于外地企业驻上海分支机构或上海企业驻外地分支机构的，不能申请。

　　材料准备上有个总原则——除特殊说明外，所有材料都要核对原件，提交复印件。基础材料这条线相对固定：单位人事专员的介绍信和身份证、申请人有效期内的居住证、网上打印并加盖单位公章的积分申请表、身份证、户籍证明，以及一年期以上的劳动（聘用）合同。事业单位用的是聘用合同，其他单位是劳动合同。如果属于人才派遣或劳务派遣，还得额外提供派遣协议和派遣岗位协议。单位营业执照或法人证书复印件也在基础材料之列。

　　真正拉开材料差异的，是积分指标对应的那部分。

　　学历学位证书、专业技术职务任职资格或职业资格证书，以及最近6个月的个人所得税完税证明，属于常见项。配偶是上海户籍的，要提供结婚证、配偶身份证和户口簿。涉及投资纳税或带动本地就业积分的，材料链条会长一些：验资报告、工商档案机读材料、最近连续3年的纳税明细，以及用人单位出具的连续3年聘用本市户籍人员名单——名单上的人需在上海连续缴纳社保满6个月。部委办局及以上政府表彰奖励证书也可以用来加分，但前提是表彰主办单位已在市评比达标表彰工作协调小组办公室备过案。

　　配偶和子女享受积分相关待遇时，材料又拉开一个分支。结婚证、配偶身份证、配偶和子女的户籍证明，以及子女出生医学证明，都跑不掉。孩子如果满16周岁且在全日制普通高中就读，还得准备就读证明和学籍证明。

　　到这里，终于可以回到开头那个问题：工资流水。

　　如果用后3年2倍社保或后2年3倍社保这类高倍社保方式积分，工资流水基本是必查项——在实际办理中，人才中心对这一块盯得很紧。但如果是用基础社保、0.8倍社保或1倍社保，配合学历或技能职业资格证书来积分，一般情况下不会查工资流水。

　　真正的变数出现在“挂靠”嫌疑上。一旦审核人员认为申请人与单位之间可能不是真实的劳动关系，材料的可信度就会被打问号。这时候，工资流水、税单、真实工作业绩记录、上下班考勤记录，都得拿出来作为佐证。

　　材料准备的核心不在于“多带点总没错”，而在于对准自己的积分路径。选的是哪条路，就按那条路的清单来。高倍社保的申请人提前把工资流水拉好，能省去来回补材料的折腾。

　　如果自己梳理材料时总觉得有些环节吃不准，不妨让凡图落户咨询这类专业力量帮着看一看——不是替你决定什么，而是让你更清楚自己手里有哪些牌，以及下一张该往哪个方向去找。