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　　2026年7月到2026年6月，上海人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持原有基数标准。这个窗口期不长，但背后牵出的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，确实给当时准备落户的人留出了调整空间。

　　这份通知一共列了十八条，但真正和落户直接相关的，集中在前面几条。核心逻辑就一个：降低短期门槛，让受疫情影响的人和重点企业能更快把事办成。

　　社保补缴算一个很实际的缓冲。用人单位如果没按期缴纳2026年4月到11月期间的社会保险费，只要在当年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务就不受影响。对当时因为封控断档的人来说，这条直接决定了材料能不能顺利过审。

　　世界名校留学人员梯度放宽

　　更大的变化在世界名校留学人员这一块。通知明确拉了一条梯度线：

　　毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接申办落户。排名在51到100名的，全职工作并缴纳社保满6个月后可申办。这两个通道把过去“社保基数要达标、累计时间要够”的惯常节奏打破了，尤其是前50名，几乎是零社保门槛。

　　经办流程上也做了临时变通。已经网上受理通过、但受疫情影响没法现场交书面材料的，可以申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。线上审核通过后补交材料符合要求，就能直接进入公示环节。居住证积分那块，材料可以通过邮箱等方式递交，积分通知书也支持在线自助打印。说白了，就是让材料容缺和不见面办理有了政策依据。

　　复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，还被纳入了一个“绿色通道”——由各区推荐后，在申办人才引进业务时予以优先办理。这条的弹性空间在于区级推荐，实际推进速度可能因区而异。

　　通知其余部分覆盖了高校毕业生就业、事业单位招聘、职业技能补贴、职称评审、高层次人才服务等内容，和落户的直接关联度不高，更多是在稳定就业大盘和人才供给。

　　回看这份文件，它的有效期早已过去，但当时释放的信号很明确：在特殊时期，上海愿意通过阶段性政策微调，为人才流入保留通道。对现在准备落户的人来说，这份通知的参考价值不在于照搬条款，而在于理解一个规律——当外部环境出现较大扰动时，落户口径可能出现短期松动。

　　关注当下执行的政策版本，比回看过去的窗口更重要。

　　落到具体操作上，留学人员落户的院校排名认定、社保累计规则，以及当前社保基数标准，都需要对照现行文件重新核对。凡图落户咨询在经手这类案例时，一般会建议申请人先把院校认定和社保缴费记录这两条线跑通，再卡时间节点，避免在流程中途发现硬伤。