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　　2026年1月1日生效的积分管理办法修订版，悄悄拿掉了一条让不少人卡壳多年的门槛：违反计划生育政策不再直接取消申请资格。

　　对比新旧两版文件，改动只有一处。原条款中“持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格”，现在只剩下后半句。严重刑事犯罪记录仍是红线，但计划生育这块，约束已经解除。

　　这意味着之前因为超生、未婚生育等问题被卡住的人，有了重新递交材料的空间。当然，这里有一个容易被忽略的细节——原文只删掉了“计划生育政策规定行为记录”这个提法，并没给出具体的过渡期认定标准或实施细则。稳妥的做法是带上完整材料去窗口做一次预审，工作人员会告诉你缺什么、能不能接。

　　另外两点也值得说一下。四胎及以上超生、未到法定年龄生育这类极端情况，原文态度很明确：还是不要试了。政策松动不等于无底线放开，边界依然在。

　　应届生落户这边，2026年的格局和上年基本持平。

　　直接落户的口子开得比很多人想象的广：

　　一、任何高校的应届博士、世界一流大学建设高校的应届硕士、世界一流学科建设高校限定建设学科的应届硕士，都可以走这条路。

　　二、清华、北大的应届本科毕业生，以及复旦、交大、同济、华师大四所在沪高校的应届本科毕业生，同样适用。

　　三、上海各研究所的应届硕士毕业生，以及在上海“双一流”建设高校就读、毕业后在五个新城或南北地区重点转型区域用人单位工作的应届本科生，也在直接落户范围内。

　　不在这几类里的，走72分打分通道。这条路拼的是学历、成绩、外语水平、计算机能力、用人单位等多项指标的累积，每年达标线不变，但竞争强度冷暖自知。

　　落户和积分都绕不开的一个数字，上半年也经历了一次戏剧性的波动。

　　6月28日发布的新社保基数标准是每月12183元。两天后，6月30日，另一份通知把人才引进相关业务包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，统一调整到11396元/月。最终执行的，是后一个数字。调整周期从7月1日起算，覆盖到2026年6月30日。

　　这个基数的意义简单直接：你的社保缴费基数如果不达标，连递交材料的门槛都摸不到。11396元这个数跟实际到手的工资不是一回事，它看的是税前、包含各类津贴奖金的应发工资。有些人月薪刚过线以为稳了，但年终奖、加班费这些结构没理顺，全年分摊下来均值反而差一截。这类计算口径的问题，最容易被忽视。

　　积分和落户的政策变动经常集中在每年上半年释放，今年这几项调整，整体方向是放而不是收。但放开的红利能不能接住，还是要回到个人的材料准备和申报节奏上。

　　社保基数、劳动合同、档案信息、户籍证明，任何一环对不上，都可能卡在预审阶段前功尽弃。行业里专业服务力量的存在，正是为了应对这种多条件交叉带来的信息差。凡图落户咨询在积分和落户申报方案设计上有一套自己的判断方法，所有路径的基础都是真实合规的材料，这一点没商量。

　　2026年的窗口还在，但基数调整周期一年一换，有些条件错过了就得再等一个完整年度。