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　　很多人头一回接触上海人才引进落户，都会下意识问一句：能不能自己去办？答案很干脆——不能。这条通道从一开始就没有给个人留入口，所有的申请动作都必须由用人单位来推动。

　　这不是某个环节需要单位配合，而是整个流程的根基就扎在企业端。从线上注册、信息填报到材料提交，操作主体一直都是公司。个人能做的是把自己的学历证书、劳动合同、社保记录这些材料准备齐全，交给人事部门去跑。换句话说，你在人才引进落户这件事上的角色，是一个被引进的对象，而不是一个独立申请人。

　　政策原文里其实写得明白，用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。这意味着即便你找了第三方，最终的申报端口依然得回到企业本身。所以如果有人拍胸脯说“可以帮你绕过单位”，你大概就知道是怎么回事了。

　　哪些落户方式可以自己办

　　那是不是所有落户方式都非得绑着单位？倒也不是。

　　居转户这条路，同样锁死企业通道。公司必须在上海注册、独立法人、正常经营纳税，注册满六个月，有至少两名员工在缴社保。这些是硬门槛，差一条都不行。申请人自己持有的居住证年限、社保缴纳记录都要和这家公司绑定，个人跳出来单独走流程是不存在的。

　　应届生落户听起来门槛低——对社保基数没要求，流程也快，但它照样不接受个人办理。失去应届生身份之后，这条路就自动关闭了。而且有个隐性的红线：在读期间不能有社保和个税缴纳记录。一旦被查到，事情就会变得很难说。

　　综合看下来，你能自己掌握主动权的，是条件的达成——学历够不够、社保年限够不够、个税匹不匹配、有没有不良记录。但这些条件凑齐之后，材料还是要交到公司人事手里，由他们通过“一网通办”平台提交预审。预审过了之后调档、核档，再到最后的审批公示，每一步都挂在用人单位的名下。

　　这也解释了一个常见困惑：为什么有些人明明个人条件看起来很好，学历高、收入高、社保也正规，却还是被卡住？问题经常出在公司资质上。

　　公司有没有人才引进落户的资格、纳税情况是否良好、是否在上海市产业发展方向上——这些条件和你个人的条件同等重要。政策不只看你一个人，还看引进你的这家单位够不够格。

　　对于人才引进来说，申请门槛实际上分了三条线：

　　一、公司条件：注册在上海，独立法人，正常经营纳税，无不良诚信记录，具有人才引进落户资格，且引进的人才必须是其紧缺急需的。

　　二、个人条件：本科及以上学历或高级技能资格，与单位签订正式劳动合同，工作稳定，社保和个税合理匹配，年龄距法定退休年龄5年以上，无违法犯罪和失信记录。

　　三、材料条件：申请报告、营业执照、学历证明、职业资格证书、劳动合同、个税和社保缴纳证明等，由用人单位整理成卷，统一提交。

　　三条线交叉验证，一条没拉直，整套材料都可能被退回。实际操作中，预审阶段大概需要一周左右，预审通过后调档又是一个等待期。整个节奏不是你能完全掌控的，这恰恰是不少人觉得无力的地方。

　　但话说回来，这种“单位依赖”的设计也有它的逻辑。上海的人才引进本质上是产业导向的，它要解决的是企业用人的问题，而不是单独奖励某个人才。所以审核的天平从一开始就偏向“用人单位需要你”这个方向。你个人的优秀，要通过企业这个载体来兑现。

　　行业中确实存在一批扎根多年的专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们做的事其实不是帮你“搞定”什么，而是帮申请人和用人单位梳理三线条件之间的匹配关系，把容易出错的材料节点提前排查出来。这对于那些公司不大、人事自己都没跑过完整流程的情况来说，能省掉很多反复补材料的成本。

　　这件事的逻辑一直没变过：条件攒在自己身上，通道握在单位手里。搞清楚这两件事，什么时候该催人事，什么时候该等预审，心里就有个谱了。