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　　上海居转户的7年社保和个税要求，在实际审核中经常比字面理解的要严格得多。很多人以为只要年限凑够就能通过，但材料递上去才发现，持证期间这四个字才是关键——居住证和社保不仅要满84个月，还得是同步匹配的状态，中间任何一个月的中断或补缴都可能被扣除。

　　现行落户审核对申请人有一个基础画像：有中级及以上专业技术职务，或者技师及以上职业资格，同时没有违反计划生育政策，也没有治安拘留以上的处罚记录。这些是硬杠杠，达不到连排队的机会都没有。

　　但即便这些条件全满足，也只是跨过了第一道门。

　　真正让申请变得不确定的，是各区人才服务中心在个税和社保基数上的隐性要求。系统里并不会明确写出来，但窗口老师核查材料时，会看你的收入轨迹是否合理。如果社保长期按最低基数缴纳，而个税申报的收入又忽高忽低，很容易被要求解释说明，甚至直接退回补材料。数据的一致性，是审核时盯得最紧的地方。

　　全国其他超大城市也在推进积分落户，但门槛的设置逻辑和上海不太一样。深圳要求年龄在18到48岁之间、持有居住证、连缴6个月以上工伤保险。广州把年龄卡在20到45岁，同样强调无犯罪记录。海口则侧重在本地合法稳定就业和居住。这些城市更倾向于用积分制做筛选，分数达标即可申请。

　　上海的路径是另一种思路。它不设公开的积分分数线，而是把所有条件拆成一层层的资格审核。用行业内的话讲，这叫“条件准入”而非“积分达标”。这种模式的好处是规则透明，难点在于——隐性标准藏在各区执行口径里。

　　举个例子。你持有《上海市居住证》满7年，社保也缴满7年，个税没断过，中级职称也聘在了岗位上，理论上材料齐了。但如果你在这7年里换过几次工作，社保缴纳单位和个税申报单位不一致，就可能被要求补充劳动合同、离职证明，甚至要往前追溯好几年的银行流水来佐证。

　　这正是专业服务力量能发挥作用的地方。他们做的事情，本质上是在帮你提前做一次“预审”——拿你的材料对照各区最新的内部执行标准，把所有可能触发补正的点先筛出来修正。凡图落户咨询在业内积累的经验，主要集中在这些容易被忽略的衔接部：个税零申报月份怎么处理、派遣和外包性质的经历如何认定、职称与岗位的匹配怎么写才经得起推敲。

　　真正需要花时间的不是凑年限，而是在申报前把材料的一致性理清楚。核对社保、个税、居住证这三条线的起止时间是否严丝合缝，再看中级职称的聘任表和岗位说明书是否对应。这些地方理顺了，后头的流程才走得顺畅。