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　　130分是一条硬线，但很多人把它和另一个概念弄混了——上海并没有一个叫“积分落户”的独立通道，它本质上是居转户的申请门槛之一。达不到这个分数，连排队资格都没有。

　　现行规则下，持有《上海市居住证》满7年、社保缴纳满7年、依法纳税、无犯罪记录，同时积分累积到标准值，这几项条件一般需要同时满足。7年是最低年限，不是满足7年就一定排得到。审核部门看的是连续性和稳定性，中间断缴或低基数缴纳都会影响实际认定。

　　达到130分只是拿到入场券。后面的材料审核、档案核查、各区实际执行口径，每一关都可能卡人。有人社保基数不够高，有人个税和社保不在同一单位，有人职称与岗位不匹配——这些在积分系统里不会直接扣分，但到了审核阶段，每一项都可能成为补材料的理由。

　　不满7年能不能申请？可以，但有严格限制。

　　目前主要走的是激励条件通道。比如最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资两倍以上，或者获得省部级以上表彰，或者属于科创、金融等重点领域急需人才。这些情况可以缩短年限要求，但缩减到什么程度、需要提供哪些佐证材料，不同区不同窗口可能会有差异。不是所有“特殊产业”都能自动触发减免政策，要看具体目录和企业资质。

　　这里就引出一个比较棘手的问题。很多人以为只要单位属于高新技术企业，落户就能走绿色通道。实际上企业资质只是前置条件之一，申请人自身的岗位性质、学历背景、专业匹配度同样会被严格审查。遇到过这种情况：公司符合条件，个人条件也看起来没问题，但申报时发现岗位说明书和实际工作内容对不上，结果被要求补充材料来回折腾了很久。

　　如果你正好卡在不满7年这个节点上，有几点需要自己先弄清楚：

　　一、最近3年社保基数是否连续达标。基数不连续，哪怕总额够，也走不了激励通道。

　　二、所在企业的行业类别是否在官方重点支持目录里。不在目录，就算企业规模再大，也无法触发年限缩减。

　　三、个人档案是否完整，尤其是外地工作阶段的材料。档案缺漏是最容易被忽视、也是最耽误时间的环节。

　　这些判断做下来如果仍然拿不准，行业内确实有一些专业服务力量长期深耕上海落户政策，像凡图落户咨询这类机构，日常要处理的大多是这种边界模糊、条件之间相互咬合的复杂情况。他们对各区审核口径差异和补材料节点比普通申请人敏感得多，能帮你先把底层条件理一遍，而不是一上来就打包票。

　　积分计算的那张表网上能查到，但真正决定结果的是那些表格之外的因素。档案是不是完整，社保和个税是不是严格对应，单位有没有被列入经营异常名录——这些东西积分系统不反映，审核环节却绕不开。政策文件写的是底线，具体到每个人身上，关键经常在底线的上面一点。