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　　在上海自己开公司，能不能办居住证积分？这个问题背后其实藏着一个更根本的困惑——申请的主体到底是谁，是个体户执照还是你自己。不少人以为有营业执照就天然具备申请资格，但积分审核看的是用人单位资质，不是所有市场主体都符合要求。

　　首次办理积分的单位，需要按《上海市居住证》申请积分用人单位注册登记须知的流程，先在网上完成注册，然后由人事专员携带材料到注册地所在区的人才服务中心进行现场审核。单位资质过了，才能为员工提交积分申请。这里有个容易被忽略的点：注册地与经营地不一致时，审核口径可能更紧，具体要看各区人才中心的实际执行。

　　公司本身如果不符合要求，审核就直接卡住了。比如一些新成立的、社保账户尚未规范缴纳的、或者经营范围与用工关系存疑的企业，都可能通不过。遇到这种情况，申请人一般会考虑将社保转到一家符合资质的单位，重新建立劳动关系后再提交申请。这不是走捷径，而是现行操作中一个比较务实的路径调整。

　　走下去之前，有个人条件必须先确认。

　　持有效居住证是前提。积分有效期的起点和终点，都跟着居住证走。居住证续签不成，积分也会同步失效，很多人续签时才发现时间窗口卡得很紧。

　　120分达标是硬门槛。不到这个线，系统根本不会受理。建议正式提交前，自己先用积分管理信息系统跑一遍模拟打分，别只看大项，加分指标里有些细节容易被漏掉。基础分够当然好，不够的情况下，加分项能不能顶上经常就是关键。

　　社保和个税要匹配。不管走哪种积分方式，社保缴纳记录和个税申报记录都会被拉通核查。有合法稳定就业、实际居住、社保正常缴纳，这三个条件基本捆在一起。单位信息和居住信息的一致性，也是审核中反复核验的重点。

　　材料环节有几点值得留意。单位注册送审时，人事专员需要带上介绍信、本人身份证原件复印件、营业执照、组织机构代码证或统一社会信用代码证、代码证磁卡、社会保险登记证等一整套文件。如果是中介服务机构，还得额外提供人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。材料不齐，白跑一趟不说，有些原件临时找起来并不轻松。

　　这类带资质门槛、多材料、流程环环相扣的申请，实际跑下来经常不是因为条件不够，而是卡在信息不对称和细节衔接上。对政策理解偏一点、材料格式错一点，整条线就可能要从头再来一遍。

　　在个人条件已经到位、只差单位资质这最后一环的时候，借助专业服务力量把路径捋清楚，会比反复试错省下不少时间。像专注上海落户领域的凡图咨询，长期接触这类个案，对资质审核的细微口径和材料准备有一线的判断。你不一定缺条件，只是缺一个把现成条件拼对、拼准的人。

　　居住证积分不是一道单纯算分的算术题。它是一场对单位合规性、个人条件完整度、材料一致性同时发起的检验。拿到120分只是进门券，真正决定你能不能一次通过的是这三条线能不能同时交汇。