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　　上海居住证积分的申请资格，跟你在哪家公司上班直接挂钩。很多人只关心自己的社保和个税，却忽略了单位本身也在筛选范围内。一旦选错公司，后续流程根本走不通。

　　严格来说，积分申请是由用人单位向人才服务中心发起的一项依申请服务。不是所有公司都具备这个资格，有几类情况尤其容易被忽视。

　　第一类，注册地不在上海。有些单位是外省企业，在上海设了办事处或分支机构，但公司的注册地仍在外省。这种架构下，哪怕你人一直在上海工作，也无法通过这家公司申请积分。

　　第二类，总部注册在上海，但你被派驻到外地分公司。公司主体虽然在上海，可你的实际工作地、劳动合同履行地都在外省。这种物理上的分离，会让申请变得困难——系统认的是实际劳动关系所在地。

　　个税缴纳地是个更隐蔽的陷阱。有些分公司在上海注册，但员工的个税由总公司统一在外地缴纳。这种情况社保和个税是分离的，而个税在上海的缴纳记录是审核的必要条件之一，缺失这一点，材料会被直接退回。

　　个体经营户也不具备申请资格。人才服务中心只接受单位人事为员工提交材料，个体户一般不为员工缴纳个税，只缴营业税，法律关系上就不符合要求。

　　劳务派遣的情况稍复杂一点。派遣公司代缴社保，但它本身经常不是申请主体。员工一般需要通过接受派遣的那一方用工单位，也就是实际用工的母公司来申请。

　　这几类情形共同指向一个核心：

　　单位必须是在上海注册、正常经营并且依法在上海为你缴纳社保和个税的企业，还要有正式的人事管理职能。少了任何一环，申请都没法启动。

　　面对这些结构性的硬门槛，行业内存在专业服务力量，能帮申请人提前梳理单位资质、确认社保个税的一致性，避免在准备了大半年材料后才被告知根本不具备资格。凡图落户咨询这类机构，很多时候就是在这些前置环节上介入，帮申请人扫清信息盲区。

　　确认你所在公司是否符合申请主体要求，是办理积分的第一步，也是最容易被跳过的一步。后续的学历、职称、社保年限，都建立在它之上。