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　　43岁以下，直接到手30分。这是目前上海居住证积分体系里最干脆的一项赋分——不看学历、不看社保，只看身份证上的出生年月。往后每过一年减2分，到了56岁之后只剩下5分。

　　今年积分体系真正拉开差距的，其实是学历和社保这两个维度的组合方式。很多人盯着120分的达标线反复算，却忽略了各指标之间的互斥规则，算出一堆无效分数。

　　本科学历带学士学位是90分，加上年龄分正好120。看起来最省事，但档案审核远比想象中严格。

　　专科和本科学习时间一旦有重叠，整个本科学历就不能用于积分，连带它对应的职称资格也一起失效。高中档案不完整，同样会被驳回。这些材料问题，社保窗口不会主动提醒，提交了才发现卡住，补起来很耗时间。

　　社保的积分路径更适合那些学历不占优势的人。常规每满12个月积3分，这只是基础。真正能快速拉高分数的，是近4年里的高倍社保记录：36个月达到2倍基数，直接积100分；近3年内有24个月达到3倍基数，直接120分。

　　一条容易被忽视的底线是：社保、个税、劳动合同必须是同一家单位。劳务派遣的情况，要提前向人才中心确认派遣公司是否具备资质。不匹配的月份，在审核时会被整段剔除，累计的计算逻辑就会被打乱。

　　职称这条路的门槛比想象中窄。中高级职称申请积分，除了要在上海可积分目录里，还要求同时具备可积分的大专以上学历。更关键的一点——职称积分和学历积分只能二选一。用了职称，就不能再用学历的分数，反之亦然。很多人在这里重复算分，到头来白忙一场。

　　如果你算下来感觉差一点够到120，一般有三个方向可以参考：

　　一、专科加社保路径。专科50分，年龄30分，近4年36个月1倍社保再加50分，配合3年以上社保年限分，基本能稳在120以上。

　　二、中级职称路径。中级职称100分加年龄30分，直接达标。前提是学历和岗位都匹配得上。

　　三、高倍社保路径。近3年内24个月3倍社保直接给120分，年龄分作为安全余量。这条路径对缴费基数要求高，但不受学历限制。

　　真正卡住申请资格的，经常不是积分不够，而是个人和公司同时满足条件这一环。居住证必须在有效期内，社保和个税累计满6个月。公司方面，必须上海工商注册、正常纳税、资质达到有限公司标准以上，注册状态没有被列入黑名单。有一条不符合，积分再高也递不进去。

　　子女在上海入学是多数人来办积分的直接原因。上海义务教育和高考实行梯度赋权，积分达标，孩子可按上海考生标准参加高考，在择校上有更多空间。只有居住证、没有积分，到了高等教育阶段只能走三校生高考或回原籍。这个分水岭，到填报志愿的时候才意识到，就晚了。

　　积分这件事，本质上是对个人条件的重新排列组合。同一套学历、同一段社保记录，换一个组合方式，结果可能完全不同。

　　有人看起来条件不错，但卡在档案和匹配度上；有人起点不高，靠社保年限和高倍基数反而跑通了。找对组合路径，比盲目凑数要有用得多。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把精力花在档案核验和路径筛选上——因为大部分被退回的申请，问题都出在申请人自己没意识到的细节里。

　　政策本身没有变难的倾向，但审核颗粒度在逐年细化。清楚自己每个条件的有效期和互斥关系，比记住所有加分项更重要。