陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　在外地公司上海分公司上班的人，最常卡住的一个问题是：劳动合同签在哪儿、税交在哪儿，直接决定了积分和落户能不能往下走。

　　这不是光看“人在上海工作”就行的。上海居住证积分和居转户的政策逻辑，核心绑在一个事实上——你在上海稳定就业。而“稳定就业”这四个字的实际含义，是要求你的用人单位在上海实际经营、在上海缴税，并且你的社保和个税都规范交在上海。缺少任何一环，后面都会碰壁。

　　有人会问，我社保确实交在上海，但个税是总部在外地代扣代缴的，行不行？答案是过不去。审核系统里，社保和个税的缴纳主体不一致，是典型的不合规信号。哪怕只有几个月出现这种情况，窗口受理时也会要求解释甚至直接退回。这不是苛刻，是核查链条本身就要求三统一：合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须一致。

　　就拿分公司员工最常遇到的两种情形来说。

　　一种是劳动合同签在总公司名下，就算你每天在上海的办公室上班，社保也通过上海的分公司交，实质上的劳动关系归属仍然是外地。这意味着你不符合“在上海的公司就业”这个硬性前提，积分申请在第一步就卡住了。居转户更不用想，单位注册登记那一关都过不去。

　　另一种是合同签在上海分公司，看起来符合要求，但还有一道隐形门槛等着：分公司是否在上海缴纳营业税。居转户的用人单位注册登记须知里写得很明白，需要提供上年度在沪缴纳营业税的税单原件。如果分公司只是挂了个牌子，没有实际在上海缴税，那这家单位本身就不具备为员工申办落户的资格。这不是员工的问题，但结果由员工承担。

　　这里有个容易混淆的地方。居住证积分和居转户对单位的要求，在实践中口径并不完全一致。积分相对宽松一点，只要注册在上海、社保个税都交在上海，一般能走得通。但居转户的审核要严很多，对单位的实际经营、纳税情况都有实质审查。

　　早期就要做判断

　　如果你的目标是落户，而不是仅仅拿到积分通知单，那从一开始就得确认分公司有没有在上海实际缴税。这个确认不了，后面可能白等好几年。

　　那到底该怎么判断自己所在的分公司能不能撑得起落户申请？可以从三个点快速自查：

　　一、看劳动合同的甲方，是不是上海分公司，并且盖的是分公司的章。

　　二、登录个税APP，查看扣缴义务人名称，是不是和劳动合同上的单位一致，且注册地显示上海。

　　三、向公司人事确认，分公司是否在上海有营业税税单。这个是最直接的证明。

　　三点都通过了，基本盘才算稳。缺任意一项，都建议尽早想办法调整。比如让公司把劳动合同主体变更为上海分公司，或者协调把个税转到上海来交。这些操作需要在申请前就完成，并且保持一段时间记录，临时抱佛脚没用。

　　有些人在这个环节才意识到，原来自己以为的“上海分公司”，在法律和税务意义上只是一个驻点，根本不能独立承担用人成本。这种情况，个人再符合条件也走不通。专业服务在这个节点上的价值，其实就是在你开始准备之前，先帮你把单位的资质和你的缴纳记录核对清楚，避免方向性错误。业内像凡图落户咨询，处理比较多的就是这类因劳动关系归属不明而被退回的案例，他们经常能在一开始就指出哪些材料链条是断的。

　　审核逻辑就这么简单：它不看你单位挂的牌子，只看劳动关系、社保、个税、单位纳税这四条线是不是都实实在在地落在上海。一切都对得上，就可以往下走；对不上，再等也是白费。