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　　换公司之后居住证积分续签，先别急着跑窗口。第一步是在系统里把个人表格里的原单位统一社会信用代码，改成新单位的代码。提交后，新单位的人事就能在他们的系统里看到你的信息了。

　　这一步很容易卡住。如果修改代码后系统总提示“单位不存在”，不用反复尝试。让新公司的人事专员去一趟企业注册地所在的区人才服务中心，办理单位注册手续就好。带上营业执照、组织机构代码、社保登记证这些材料，也不算复杂。

　　系统信息变更完成后，还有个线下步骤。申请人需要带着材料去新单位注册所在地的区人才服务中心，做单位信息变更。材料不繁琐，但一样都别落下：身份证、居住证原件和复印件、期限一年以上的新劳动合同、新单位的营业执照、统一社会信用代码证书，还有前一家单位的退工单。

　　合同期限不满一年，这步就过不去。

　　上面这些手续都办妥，只是续签的前置动作。真正决定能否顺利续签的，是几个硬性条件。稍不留神，积分功能就会停掉。

　　第一是时间。居住证本身要先续签，这是前提。拿到新的居住证后，超过60天没去续积分，之前的记录就作废了，得从头申请。不是重新算分，是整个流程重走一遍。

　　第二是积分本身。换工作过程中的社保断缴，或者年龄超过43岁带来的年龄分下降，都可能让总分跌破120分这条线。续签时系统会自动核算，不够就是不够，没有缓冲期。

　　第三是税务。社保和个税必须匹配，而且只能由一家公司申报。哪怕收入没到起征点，也要做零申报。新公司如果漏掉这个动作，或者两家公司交叉申报了个税，续签就会卡住。

　　第四是岗位和职称。用职称申请积分的人尤其要注意这个坑。中途换了公司，新的岗位描述如果跟职称不搭边，审核会直接判定不匹配。这不是材料不全的问题，是申请路径出了问题。

　　这些细节环环相扣，一个环节出错就可能白忙一场。很多人的感觉是，政策都懂，但一操作就碰到具体问题。有人换工作前把一切想得很好，结果因为新单位的人事不熟悉流程，在系统注册上就耗掉好几周。

　　凡图落户咨询在实际案例里经常碰到一个问题打十几个电话还没问清楚的情况，他们做的就是把这些信息差填平。

　　积分续签拼的不只是材料，还有对细节的耐心核对。换工作的空档期怎么安排，代码变更和材料提交的先后顺序怎么定，这些都需要提前在心里有个谱。