陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　不少人对人才引进落户有个误解，以为是自己跑去窗口申请。实际情况正好相反——先有公司名额，才有申请资格。国企、央企、大型互联网公司，还有一些重点金融机构，手上握着名额，但数量有限，不会给所有人。

　　名额怎么分配？一般看几样东西：学历学位够不够硬、社保基数有没有拉满、纳税水平是否匹配、在公司服务了多久、绩效考核怎么样。不同单位权重不同，但核心逻辑一致——你得是公司眼里那个“值得给名额的人”。

　　所以第一步不是查政策，是搞清楚自己公司有没有名额这件事。有的人隐约知道公司能办，但听同事说“很难”“要求特别高”，就自己先把门关上了。谁的落户不折腾？能落下来的人，无非是盯着公司的具体标准，一个一个啃过去的。

　　直接找人事确认，别全靠同事口口相传。别人被拒不代表你不符合，别人顺利也不代表你不用补材料。问清楚公司内部的门槛之后，再做一件事——把自己现有条件和那些门槛对齐一遍。学历这种硬性条件没法动，但社保基数、绩效表现、在公司的工作年限，都有调整空间。缺哪补哪，拉一个时间线出来，慢慢填坑。

　　等公司内部审核那关过了，人事通知你可以启动流程，后面的事就变成配合为主：准备材料、提交材料、等审批、走落户手续、签相关协议。整个链条里，最难的反而是开头——你能不能进到那个“被通知启动”的名单里。

　　这也引出一个现实问题：不是每家公司都有能力把落户条件梳理清楚。有些单位人事自己也是一知半解，材料提交上去被打回来再补，反复折腾几轮，时间窗口就过去了。

　　专业服务在这时候的价值就体现出来了，有人专门研究各区口径和材料细节，能帮你把该对的东西一次性对准。像凡图落户咨询这种长期跟踪上海人才落户政策的机构，做的就是把那些在企业内部沟通中说不清的东西，变成可以执行的准备清单。

　　人才引进落户是公司行为，但准备工作是你自己的。名额在那里，条件在那里，差的就是有人帮你看清楚中间还差几步。