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　　120分是个硬杠杠——子女在上海参加中考、高考，或者想进大部分公立幼儿园和小学，积分通知单没到这个数，基本就没法往下走了。

　　第一次接触积分体系的人，很容易把它理解成单纯的学历加分。实际上它是一套综合评估，学历只是其中一条腿，社保年限、缴费基数、职称技能、年龄，甚至投资纳税，全都在计算范围里。

　　积分指标体系分四块：基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标。基础指标里，年龄最高能拿30分，但56岁开始就只有5分了，往下每减1岁加2分。教育背景的上限是110分，博士直接拉满，本科学历加学士学位能拿下90分——这基本是大多数申请人的主力得分项。

　　但学历这件事远比想象中复杂。不是有个学信网能查的文凭就行，前置学历缺失是卡住很多人的第一道暗礁。读大专前没高中或中专记录，或者读本科前大专经历断档，整套学历链条就可能不被认可。

　　外地学历也容易出问题。学校本身是国家认可的，但如果就读期间拿不出在当地工作的社保个税记录，审核时会被质疑学习经历的真实性，直接导致分数加不上去。成人学历里还有一种专本套读——大专还没毕业就同时修本科——这种操作现在积分是不认的。

　　这里容易出错。

　　档案是另一条经常被忽略的线。积分申请本身不调档，但一旦要给配偶或子女办理随员享受待遇，人才中心就会启动外调核实。档案从高中或中专阶段就必须是连续的，丢失了得回原籍人才中心补，拆封过的档案必须找发证院校重新密封。

　　社保这块的加分逻辑更直接：年限每年积3分，但真正的分差在缴费基数上。

　　最近4年内累计36个月达到社平工资1倍，积50分；2倍就是100分；如果能拉到3倍且最近3年累计24个月，直接拿满120分。这也是很多人学历不够时，唯一能在短期内控盘的加分项。

　　技能和职称同样能顶上去。中级职称或技能二级积100分，高级职称或技能一级积140分，但有个硬前提——岗位必须匹配，劳动合同和岗位说明书要能对上，而且最近1年内累计6个月的社保基数不得低于社平工资一倍。

　　还有一些加分项容易被忽略：在特定公共服务领域就业，每满1年积4分；在远郊重点区域工作并居住，每满1年积2分。两项都是满5年后才开始计入总分，属于慢热型加分，但积少成多。

　　下面几条硬门槛必须单独拎出来看：

　　一、社保缴费单位必须和劳动合同单位一致，不一致的不算分。补缴的社保同样不计入。

　　二、社保基数和个人所得税基数要能合理对应，对不上会被卡。

　　三、一票否决的情况包括违反计划生育政策、严重刑事犯罪记录。这两条一旦触碰，直接取消申请资格。

　　四、5年内有行政拘留记录的扣50分，一般刑事犯罪记录扣150分。

　　五、提供虚假材料不仅会被治安处罚、纳入公共信用平台，情节严重者3年内不得再申请积分；单位代办的，罚款3到5万。

　　积分办理本身是单位行为，个人不能自己递交材料，必须由单位人事专员去窗口。申请材料网上提交后，一般要等2个工作日才能去柜台。审批周期常规是20个工作日，如果触发学历核实或档案核实，时间就从核实通过那天重新算，学历核实一般还要再耗一个月左右。

　　续办时如果系统提示“无需递交书面材料”，就是网签，不用跑现场。但一旦审核中发现问题，工作人员会电话联系——所以电话保持畅通比什么都重要。

　　积分断档的后果没有一个统一答案。它不直接等于失去资格，但在孩子入学、中高考资格审核、免房产税这些实际场景中，对方单位要求的是“当前有效积分”，断掉的那一刻，实际效用就暂停了。

　　居住证积分制度的底子是一套打分模型，但执行过程中涉及档案、社保、学历、计划生育等多个系统的交叉核验，任何一个环节的信息不一致，都可能让评分表上的数字落不了地。

　　这种跨系统的协调本身就是一项精细活。有经验的第三方服务在做的事情，无非是把这些交叉验证的逻辑提前梳理清楚，避免申请人在流程中途被退回——凡图落户咨询在处理复杂学历链条和档案补建这类问题上，积累的案例判断经常比申请人自己摸索要直接得多。

　　积分和落户是两码事。现行政策下没有积分落户这一通道，但积分120分确实是居转户过程中回避不掉的硬条件。搞清楚积分的每一项怎么算、怎么核、怎么续，本身就是在为后面更重要的步骤扫清路障。