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　　2026年社保缴费基数调整的过渡期里，人才引进相关的落户审核标准其实分了两段走。当年5月到10月，还是沿用7832元/月这个数字；11月才正式切换到8211元/月。很多人以为基数变了落户门槛就跟着同步变，实际不是——人才引进有独立的参考标准，而且给了六个月缓冲。

　　当时这个安排主要是为了配合社保缴费基数从“城镇非私营”向“全口径”的三年过渡。新口径把私营单位工资也纳入了加权计算，算出来的平均工资更贴近大多数企业的实际用人成本。只不过落户审核这边，涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的条款，切换节奏并没有一刀切。

　　这半年窗口期看起来不长，但对卡着时间递交材料的人来说，差一个月可能就差出一档基数。如果没弄清楚适用哪一档，材料被退回重补的不在少数。

　　两个基数并行，差一个月可能差出一档

　　这里容易出错的地方在于：同一年里存在两个并行的参考水平。

　　2026年5月至10月，人才引进落户仍按7832元/月执行；11月起统一切换至8211元/月。两个数字相差379元，放到1.5倍、2倍的社保基数要求下，实际差额会被放大。

　　那一年社保缴费上下限也同步调整，以8211元为基准，上限24633元，下限4927元。如果是走居转户或者积分路线，社保基数的匹配逻辑参照的是这套口径，但引进类落户的审核标准在过渡期内做了单独处理。

　　两条线并行，不同落户通道对应的数字不完全一样。

　　要避免误判，关键是先确认自己的申请渠道属于哪一类，再对照适用的对应档位去核对。历年社保基数倍数跟居住证积分、落户的关联一直很紧密，基数走势本身就是判断长期规划是否可行的重要参考。政策来回调整的时候，把每个时间节点的适用标准厘清，比急着递交材料更重要。

　　这类基数切换和过渡期的细节，凡图落户咨询在实际案例中反复碰到过——尤其是引进类落户申请人，很容易把社保缴费基数的上下限直接等同于落户审核基数，导致准备方向跑偏。能逐段核对适用标准、看清楚每个时间切片里的对应关系，本身就是在降低返工的风险。基数数字一直在变，但理清适用逻辑的原则不会变。