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　　11类人才引进的目录摆在那里，真正申请下来你会发现，通道看着多，走通的经常集中在其中两三类。

　　现行《上海市引进人才申办本市常住户口实行办法》源自2010年发布的沪府发【2010】28号文。八年里上海的产业结构、人才结构都变了，但这套框架一直没有做过大幅调整。从实际办理感受来说，这份政策早已不是“照着目录对条件”那么简单——有些条款几乎无人满足，有些看似门槛不高，真走起来卡在材料上的不在少数。

　　一个绕不开的现实是：政策收紧的信号越来越明显。文件旧了，改动就是时间问题。已经符合条件的人，建议尽早启动，不要拖。

　　在梳理这11类人才之前，先讲一个总体判断：编号靠前不代表更容易。

　　真正跑通率高、有操作空间的，是其中三到四类。下面逐条过一遍，哪些是主力通道，哪些基本可以跳过，一看便知。

　　高端人才：门槛明确，路径成熟

　　一、博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格。这条门槛明确，材料路径也相对成熟。博士和高级工程师，审核上确实相对宽松，材料复杂程度不高，成功率是比较靠前的。

　　二、省部级及以上政府奖励获得者。不要被“奖励”两个字迷惑。21世纪人才网有明确的奖励目录清单，市劳模、优秀农民工、世博会先进个人等都在列。能拿到这类荣誉的人本来就少，拿到了，落户基本没有太大悬念。

　　三、国家重大科技专项、重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。这类项目在立项时已经过国家科技主管部门审批，能符合条件的人基本都已备案在册，一般人碰不到。

　　四、省部级及以上人才培养计划入选者。同上，凤毛麟角，早已造册备案。

　　五、本市重点支持的产业和领域中，担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位。产业和领域范围经过审批备案，覆盖面偏窄，能对上的人不多。

　　本科生主力：高新技术企业是核心通道

　　六、金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心——紧缺急需的本科及以上专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。这一条才是本科生的主力通道。实际办理中，这条通过的人数量最多。门槛在于企业资质，高新技术企业证书是硬条件。专业方向偏理工科，成功率会高出不少。材料复杂度提升了一档，但只要企业资质到位、岗位匹配，推进起来是有路径可循的。

　　七、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的本科及以上专业技术人员、管理人员。听着像第六条，实际认定口径更窄，必须有明确的重点机构或项目背景支撑。

　　八、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励。21世纪人才网上有对应的高技能人才职业、工种目录，先看目录再对照自己手里的证书，这是第一步。

　　九、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业的专门人才。行业翘楚级别的，比如奥运冠军。可遇不可求。

　　十、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。这是科创12条里延伸出来的企业家和高级管理人才落户通道。实际办成的人极少，有据可查的一年也就几例。参考门槛是企业年纳税1000万以上，符合条件的人在哪里都会被争抢。

　　十一、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。这一条，基本可以忽略。

　　目录摆出来，申请人很容易盯着自己的学历去碰第六条或第一条。但真实难点经常不在学历门槛，而在企业资质、岗位匹配、材料链条能不能拉通。高新技术企业认定、岗位职责描述与紧缺急需的对应关系、社保个税的一致性——这几个环节出问题的概率远高于学历本身。

　　有些材料表面看只是格式要求，但不同区审核口径有差异，补材料的频率一高，节奏很容易被打乱。行业里专业的服务力量做的一件事，就是提前把口径差异摸清楚，让材料在前端就符合预期，而不是在补件和退回之间来回拉扯。

　　像凡图落户咨询这类机构，跟进了大量案例之后，对什么样的材料组合能在第一轮就站住脚，判断会准确很多。

　　对照目录只是第一步。往后走，每一步都是细节。