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　　43岁前拿满年龄分，本科学历加学位就能到手90分，再配上十年社保——120分凑起来似乎没想象中那么难。但真到算分的时候，总有人卡在档案、社保基数或者职称匹配这些意想不到的地方。

　　积分的骨架其实就三块：基础指标、加分指标和一票否决。基础指标里年龄分最简单，43岁以下直接30分到手，往后每年减2分，到56岁只剩5分。学历这块大专起步50分，本科带学位90分，硕士能拿100分，博士直接110分——但学历和职称的分只能二选一，不能叠加。

　　很多人忽略了社保年限的积累。每交一年社保积3分，十年就是30分。如果你在上海稳定工作了七八年，光年龄加学历再加社保，120分就已经很接近了。

　　真正拉开差距的是加分项。

　　紧缺急需专业、社保缴费基数、远郊重点区域居住工作这些，每一项都能补上十几二十分。比如社保基数长期维持在较高水平，对应积分的上浮空间不小；在临港新片区等区域居住工作的，每年额外积2分。还有些路径加分力度很大——创业人才或创新创业中介服务人才最高能拿120分，投资纳税带动的就业也能加分，但这些路径门槛不低，适用人群有限。

　　算分的时候，避坑比凑分更重要。

　　有几个地方容易翻车。学历这条路上，档案缺失是常见问题——高中或中专学历证明丢了，或者自考专科和本科之间时间间隔太短，被认定为套读，分数就加不上去。非在上海学习中心取得的网络教育学历同样可能不被认可。职称这块的坑在于岗位匹配：你考的职称得跟实际从事的工作对得上，否则白考。

　　社保的雷区更隐蔽。断缴补缴的情况在审核时可能不计入有效月份；个税和社保缴纳单位不一致，也会被要求解释。还有个底线不能碰——虚假材料直接扣150分，严重刑事犯罪记录更是一票否决，直接失去申请资格。

　　所以说120分到底好不好拿，取决于你对规则的熟悉程度。有人本科学历加十年社保稳稳达标，有人因为一个细节疏漏反复折腾。

　　当这些条件交织在一起——职称目录的变动、社保基数的逐年调整、不同区之间的口径差异——普通人做到零遗漏确实有难度。专业服务存在的价值，就是在这些信息差和细节把控上提供支撑，比如凡图落户咨询这类机构，处理的就是政策理解和材料准备的精确度问题。

　　积分规则每年都在微调，具体落到个人头上能拿多少分，得拿自己的学历、社保、职称状况去逐项核对。算清楚了，才能知道离120分还差多远。