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　　2026年7月的一个案例，至今仍有参考价值。一家高新技术生物公司的人事去窗口递交员工B先生的落户申请，材料递进去就被拦了下来——本科学历但没有学位证书，不符合申报通道的硬性门槛。

　　这事值得拿出来说，是因为很多人会把“高新技术企业”这张牌看得太重，以为公司资质硬就能把人的条件带过去。人才引进落户对个人的要求一点都不含糊。窗口工作人员当时给出的判断很直接：单位是高新企业没错，但申请人必须有本科及以上学历，并且取得相应学位。缺一个，条件就不成立。

　　人才引进这条通道，本质上是在挑人，不是挑单位。

　　高新技术企业只是提供了申报资格的平台，真正要被审核的，是个人的学历、学位、专业、岗位匹配度，以及在企业里是不是紧缺急需的业务骨干。

　　回到这个案例，B先生2026年入职，工作年限是够的，专业也对口，技术能力用人单位也认可。但政策条文里写得很清楚——“具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员”。没有学位证书，系统层面直接就不支持提交，窗口连深入审核的机会都不会给。

　　这里有一个容易被忽略的细节：学历和学位是两回事。毕业证证明你读过书，学位证证明你达到了相应的学术水平。在落户审核中，两者经常被并列要求，尤其是人才引进和留学生落户这两个通道。很多人直到准备材料时才发现，自己手里只有毕业证，学位证要么没拿到，要么早就遗失了。

　　那现行政策下，这条通道的核心门槛可以归纳为三点：

　　一、单位资质：高新技术企业、重点机构、跨国公司地区总部或研发中心等，必须在认定有效期内。

　　二、个人条件：本科及以上学历，同时取得相应学位。专业和岗位要匹配，个人业绩能体现是单位紧缺急需的业务骨干。

　　三、工作年限：截至申报之日，在现单位工作满两年以上。这个时间是实打实的，社保个税记录要能对上。

　　三个条件咬合得很紧，任何一个缺口都可能让整套材料退回来。这个案例里的B先生，就是卡在了第二个条件上。单位后来有没有帮他走其他通道，原文没提，但仅就这次申报而言，结论很明确——条件不符，暂时无法办理。

　　这也引出了一个实际问题：当申请人自身条件不完全匹配某一通道时，有没有别的路径可以走？

　　行业里确实存在专业服务力量，他们会根据申请人的实际材料做前置评估，判断哪些条件可以补、哪些通道更适合，而不是硬闯一道明知过不去的门。凡图落户咨询在这一点上的经验不一定能解决所有问题，但至少可以帮申请人把方向先理清楚。

　　材料被退回来不一定是坏事，至少说明审核在按规则运转。这个案例也提醒我们，落户条件一直在微调，但“证照齐全、条件匹配”这条底线，没松过。