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　　很多人一上来就盯着120分这个数字，却容易忽略积分规则里的那些“先看有无、再算多少”的硬杠杠。

　　先看一个基础框架：上海居住证积分分成三类指标。基础指标、加分指标、减分指标，外加一个一票否决。这意味着不是分数够了就行，有些红线一碰，前面攒再多分都没用。违反计划生育政策，或者有严重刑事犯罪记录，直接取消申请资格，这没什么商量余地。

　　回到积分本身。基础指标里，年龄、学历（或职称）、社保年限，这三样撑起了大部分人的分数底座。年龄这块，43周岁以下直接拿满30分，往后逐年递减，到56岁往上就只剩5分。社保缴纳满一年积3分，没设上限，年限长的人这一点上有天然优势。

　　学历和职称是二选一的关系。从大专的50分到博士的110分，梯度拉得很开。有本科学历但没有学位，60分；有学士学位，一下子跳到90分。

　　这30分落差，在积分的语境下其实很要命——很多人离120分就差这一口气。

　　职称这条线同理，技能等级从五级到一级，对应分值从15分一直蹿到140分，高级职称是条捷径，但取得难度摆在那里。

　　真正把分数拉开差距的，是社保基数。最近4年内累计36个月达到本市上年度平均工资1倍以上但不足2倍的，积50分；到2倍以上不足3倍的，积100分。而如果最近3年内有24个月踩在3倍平均工资的水平线上，直接120分——这个配置对标的是人才引进通道里认可的高贡献度人群，在积分体系下几乎等于让申请人直接达标。

　　加分项里还有一些容易被低估的点。紧缺急需专业，目录内的专业且岗位对口，能加30分，对于分数卡在90分上下的人是实打实的补充。配偶是上海户籍的，每满一年积4分，最多40分，这个可以逐年累积，不急不躁也能把分数拱上来。

　　但这套体系严格的地方在于，加分不是只算加法。减分指标一旦被触发，扣的数额相当狠。提供虚假材料，3年内扣150分；有一般刑事犯罪记录或行政拘留记录，分别在5年内扣150分和50分。

　　这意味着一次失信，几年内翻不了身，给分再多也填不上这个窟窿。

　　归纳几个容易出错的点：

　　一、学历与职称只能选一项积分，不能叠加。选哪条线，看自己手里最硬的那张牌。

　　二、社保基数那一档的计算周期和年限要求不一样，80%档和3倍档对应的累积时间标准就不是同一套逻辑，申请时要逐条核对。

　　三、减分项目的追溯期是真实的，不是说处理完就清零，时间窗口期内申请基本没戏。

　　很多人困在积分体系里，倒不是因为条件不够，而是几个关键节点的计算口径没对上。有人觉得自己的社保基数够高了，一看才发现对应的累计月份标准不一样；有人只算了加分，没意识到几年前的一次行政拘留记录还在起效。遇到这种盘根错节的判断时，行业里专业服务力量的价值就显出来了——不是替你编造条件，而是把那些隐形勾稽关系给你理顺。凡图落户咨询常年处理这类案子，核心就落在帮你识别哪些点真正在算分、哪些坑会悄悄把你拖下去。

　　积分的本质是精确匹配规则，不是凭感觉凑数。回去对照自己的社保单据、学历档案和居住证年限，把每一项落在纸面上再算一遍——有时候翻盘的地方就在你以为不算数的那条边上。