陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　2026年的上海居住证积分，很多人以为政策文本没变就等于申请没变，但材料审核的力度其实在悄悄收紧。

　　上海居住证积分政策目前的执行周期是2026年1月1日到2027年12月31日。在一个完整的五年周期内，规则条文一般不会经历大拆大改，但这并不代表入口是敞开的。恰恰相反，当申请基数持续扩大，而公共资源——尤其是教育和医疗资源——的分配逻辑没有根本变化时，积分体系自带的筛选功能就会通过审查尺度的调整来体现。

　　落户和积分虽然是两条线，但在资源层面存在一种微妙的张力。落户群体在制度设计上为城市贡献了更长期、更稳定的价值，自然在资源获取上更占优势。这也决定了积分政策的底层逻辑：它必须精准识别那些确实在持续为上海做出贡献的人，而不是简单凑满120分。

　　这就解释了为什么2026年虽然没有新政策出台，材料端的审核却明显更严了。

　　社保与个税的匹配度是第一个高压区。如果准备用社保基数积分或者拿加分，有几件事需要现在就去核对：是否存在重复社保、社保和个税缴纳地不一致、基数差异过大、劳动合同签署单位与社保缴纳单位对不上，或者有断缴补缴的情况。补缴的社保是不计入加分项的，这个问题没有回旋余地。

　　学历合规性是第二个容易卡住的地方。无论走学历积分还是中高级职称、职业资格证书积分，前置学历、学籍档案、学历认证的每一环都会被仔细过一遍。学信网查不到、国外学历没做留学生认证、专本套读、档案遗失、学历与履历不匹配，这些都不是小问题。

　　把基本条件再核对一遍没有坏处：年龄18到60周岁，在上海企业就职并正常缴纳6个月社保，持有有效期内的居住证，模拟打分到120分。这些是硬门槛，缺一不可。

　　材料准备大致可以分成个人、单位、子女三块，但有几个容易被忽略的地方值得单独拿出来说。

　　个人基础材料里，近36个月的个税完税证明需要税务局出具并盖章。单位端，人事专员的介绍信、劳动合同和营业执照是标配。如果申请单位是分公司，还要额外提供总公司营业执照和授权书。这一点很容易在临提交前才发现漏了。

　　单位的资质本身也是一道隐性筛选。不是所有在上海有办公地点的公司都能办积分。必须是在上海注册、在上海纳税、且达到有限公司以上资质的企业。个人独资企业、合伙企业和个体工商户一般不具备办理资格。一人有限公司虽然可以，但也得走员工渠道。外地公司上海分公司的情况更复杂，关键要看企业所得税是在上海申报还是由外地总公司统一申报——非独立核算的，公司办不了，但个人缴纳社保和个税的时间可以累计。

　　有些申请人觉得流程走到单位注册和个人信息填写就万事大吉了，其实线下提交才是真正的分水岭。材料齐全，受理点会出具收件凭证；后续核实档案和教育经历，审核程序跑完，积分结果会通过短信通知。单位也可以在线打印积分通知书。

　　整个流程走下来，你会发现核心难点并不在流程本身有多复杂，而在于信息的一致性——社保、个税、劳动合同、学历、档案，这些材料之间的逻辑链条必须扣得上。任何一个环节对不上，都可能被卡住。

　　这就让专业服务的价值浮现出来。有经验的团队会对材料之间的关联做前置排查，把不一致的地方提前梳理清楚，而不是等到受理点退回再补。凡图落户咨询在处理这类问题时，经常能把精力集中在社保个税匹配和学历合规这两块最容易出状况的区域。

　　政策文本的稳定，不等于通道的宽松。当审查变细，真正决定效率的，是对规则的理解深度和提交材料的准确度。