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　　原人才类居住证在有效期内，持有人直接赋分120，这省了不少事。但如果有效期快到，或者情况有变化，规则就不一样了。

　　先说一个关键前提：这里讲的是“老人老办法”。只要原人才类上海长期居住证还在有效期内，系统就默认给你上海居住证积分模拟的标准分值——120分。不用重新算，不用提交一堆材料重新审核。

　　但有两种情况会打破这个默认状态。

　　一是持证人自身情况变了，新出现了减分因素，比如社保断缴、违法犯罪记录等。这时候就不再适用一刀切的120分，而是要按照现行的上海居住证积分管理办法重新核算。积分可能下降，也可能达不到标准。

　　二是原证件到期后没按规定续签。一旦注销，分值直接归零，没有缓冲期。

　　别光盯着那张卡的有效期。即使卡还没过期，如果中间出现了可能影响积分的事项，也要心里有数。

　　接下来是操作层面的，分两条路。

　　方式一（卡还在有效期内）：持卡人本人可以直接去公司注册地的人才服务中心打印积分通知单，不用通过公司人事。流程简单，当场就能拿到。但有个限制——这种方式不能带随员，也就是没法把孩子的信息关联上去。纯粹是确认你自己的积分达标。

　　方式二（卡有效期只剩最后30天）：这时候涉及到“续签”或者说“签注”。注意，这里说的续签不是简单盖个章，而是把旧的原人才引进居住证换成现在的上海市居住证。2026年7月之后，原来的CW9编号已经取消了。换卡完成后，再由就职单位的人事协助申请积分。

　　如果还在最后30天之前，想积分申请，材料就多一些：积分申请表、原人才引进居住证、身份证、劳动合同、社保证明（上海社保网上查了后自己打印，不用单位盖章）、社区的房产证或者备案过的租房合同。这些交给单位人事，由人事递交到单位注册地的人才服务中心。

　　材料交上去，一个星期左右就能取上海居住证积分通知书了。之前已经办过随员的，通知单最后一栏会自动带上孩子作为同住人的信息。没有随员的，可以按照积分随员补办的规定再申请。这条路的好处是，能带随员。而且不管原人才引进居住证有没有换过新卡，都可以走这个流程。

　　整个衔接机制的核心逻辑就一个：平稳过渡。政策给原持证人保留了一条相对顺畅的通道，但必须主动续接。如果拖延到证件过期，赋分直接消失，再启动积分申请就要从头按现行标准核算，时间成本和不确定性完全不一样了。

　　凡图落户咨询在处理这类衔接案例时，常见的一个状况就是申请人以为分值一直有效，错过了最佳续签窗口，后续陷入被动。

　　政策衔接期向来是信息最不对称的阶段。搞清楚自己现在处在哪个时间节点，对应哪种办理方式，比急着去窗口排队更重要。