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　　凑满120分这件事，很多人一开始算起来会觉得眼花缭乱，但把底层的积分逻辑拆开看，其实就三块：学历或职称、社保缴纳情况，以及稳稳到手的年龄分。只要没有严重刑事犯罪记录这个一票否决项，剩下的大概率是组合题。

　　先看最省心的路径。如果你有本科学历加上学士学位，那60分加30分，再叠加上43周岁以下稳稳到手的30分年龄分，直接就是120分。这是最典型的“一单一学”拿满分，不需要额外拼社保年限。

　　但要是本科无学位，或者只有专科学历，事情就变成了跟时间做交换。

　　拿本科无学位来讲，学历底分只有60分，年龄30分，剩下30分的窟窿就得靠社保去填。一条路是纯熬年限，社保每缴满一年积3分，这样至少需要缴满10年，把分数补到120分往上。另一条路是用社保基数换时间，如果你在过去四年里累计有36个月是照着1倍社保基数去交的，那这50分一拿到手，你只需要再补3年的社保年限分就够了。要是基数稍低一点，过去四年里累计36个月是0.8倍社保，那积分能拿25分，同样也只需要再补3年社保年限分。

　　专科学历的逻辑基本一样，只不过起点低了10分。五年制专科毕业，学历本身是50分，加年龄30分，离120分还差40分。如果纯靠年头，需要累计缴纳社保至少14年；如果走社保基数加成，同样看过去四年里累计36个月的情况——1倍社保拿50分之后，社保年限分只要再凑3年；0.8倍社保拿25分，那社保年限分就要凑够5年才行。

　　这里还有个专科的隐藏加分项——紧缺专业。如果你读的专业刚好在目录里，专科那一栏可以直接加30分，变成80分。这样一来，加上年龄分，只需要再补至少4年的社保年限分就过线了，这比普通专科快了不止一步。

　　走职称路线的人，得分结构就更直接了。

　　高级职称或者说国家一级职业资格，本身就值140分，光这一项直接跨过120分的标准线，年龄分甚至都变成了冗余。中级职称或国家二级职业资格，底分100分，加上年龄30分，稳稳过线。

　　如果没有这么高的职称，手里是国家三级或四级证书，那就要跟社保打配合了。

　　持国家三级证书的人，底分60分，年龄30分，剩下缺口不大。过去四年里如果有36个月达到了1倍社保基数，可以拿50分，社保年限分再补个3年就齐了；如果走0.8倍社保，那就拿25分，年限分再补3年。是国家四级证书的话，底分只有30分，加上年龄分也不过60分，这个时候必须得有1倍社保的50分来撑一把，再配上至少4年的社保年限分，才能把分数凑上来。

　　这是一个不断微调“学历/职称”和“社保年限/基数”之间配比的过程。有人靠起点直接达标，有人靠时间慢慢累积，也有人用更高的社保缴费基数来缩短等待周期。搞清楚自己手里最强的牌是哪一张，缺口自然就小了。

　　如果面对这些基数要求和专业目录的认定有些拿不准，凡图落户咨询这类在行业里深耕多年的团队，经常能帮申请人把档案捋顺、避免在隐性门槛上栽跟头。政策条款摆在那里，但怎么把个人的社保轨迹和年限恰好嵌进去，确实是门需要经验的活。