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　　2026年窗口遇到过一个挺典型的案例。一家高新技术企业的HR带着技术骨干的材料来交，本科学历、专业对口、公司资质也齐全，偏偏卡在了一个细节上——没有学位证书。人才引进那条通道里写得很明确，要求“本科及以上学历并取得相应学位”，缺一不可，当时只能搁置。

　　这事儿放到今天依然有参考价值。很多人第一次翻看引进人才的政策文件，眼睛会自然停留在“高新技术企业”“紧缺急需”这些字眼上，觉得公司背景够硬就能冲。但学历和学位是并列条件，不是二选一。

　　现行政策下，这条通道的适用对象画像是这样的：所在单位属于高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，或者是金融、贸易、航运等重点机构，申请人是具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员。

　　还有一个容易忽略的点——要求两年以上相应工作经历。这“两年”不是从毕业算起，而是截至申报之日，且必须跟申报岗位直接相关。窗口审核时对这段经历的连贯性和佐证材料盯得比较紧，社保、个税、劳动合同的时间线得对得上。

　　学位证这件事，在实际操作中几乎没有变通空间。

　　一些申请人会问：工作业绩出色、专利成果多，能不能冲抵？目前审核口径不支持这种置换。如果确实没有学位，就需要换一条路径去匹配，而不是在同一通道里反复试探。

　　这也带出了一个常见困境：政策条文看起来就那么几行，但拆开细读，每个限定词后面都是一道隐形门槛。公司资质、个人学历、学位、工作年限、岗位匹配度，几条线得同时满足，缺一环就推不动。

　　行业里其实一直有专业力量在做这种梳理——帮申请人把自身条件和多条政策通道逐一对标，找出最匹配的那一条，而不是硬碰硬撞一个明显不符合的条款。凡图落户咨询在处理这类高新技术企业申报案例时，经常会先花时间把学历学位的硬缺口筛出来，避免申请人在审核环节耗费不必要的等待。

　　上海落户这件事，窗口不认“优秀”，认的是条件一一对得上。缺学位就是缺一个硬指标，早发现早调整方向，比硬冲之后被退回要划算得多。