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　　走人才引进落户上海，配偶能不能一起把户口迁过来，是很多申请人最关心的问题。毕竟2年社保基数要求不低，时间窗口又卡得紧，如果只能自己先落户口、配偶再等别的通道，整个家庭规划就被拉长了。好在，现行政策里确实有明确安排。

　　和居转户动辄7年的等待不同，人才引进一般1-2年就能走完。更关键的一点是，一人落户全家随迁不是一句空话——申请人拿到上海户口，配偶和子女可以同步迁入，对配偶的学历和工作也没有硬性要求。不过，具体怎么操作，取决于配偶当前的工作状态和档案情况，里面有些细节容易混淆。

　　主申请人门槛

　　先看主申请人这边的门槛。人才引进落户不是进了高新技术企业就自动达成，几个条件得同时满足：

　　学历起步是本科及以上。距离法定退休年龄要留出5年以上，特别优秀或紧缺人才可以适当放宽。劳动合同签在具备人才引进名额的重点机构，年限不得低于2年。社保和个税依法缴纳是基本盘，但隐藏的硬杠杠在基数——本科学历在高新企业，需要连续2年社保基数达到2倍，按目前标准，月工资要满足22792元以上。硕士学历在高新企业，时间缩短到1年，基数门槛一样是2倍。走高级职称或高级技师路线的，也是最近1年社保2倍及以上，并且社保和个税必须匹配。

　　数字很清楚，但实际执行中容易出问题的环节，经常不在申请人本人身上，而在于配偶的申报路径搞错了。

　　配偶三种路径

　　配偶落户大致分三种情形。第一种叫随迁，适用的是配偶工作和社保关系都不在上海的情况。条件放得宽，没有学历或工作上的额外要求，只要提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业的证明。这一条其实解决了很多两地分居家庭的难题。

　　第二种叫随调，区别在一个“调”字。配偶工作关系也在上海，学历能力和社保缴纳本身基本能达到独立落户的水平，那么配偶的人事档案需要一并调入上海。人才中心会同步审核配偶的学历、职称、社保和劳动合同，流程上几乎和主申请人一致，材料也是同款。两类路径表面上只差一个字，实际审核标准差异很大，搞错分类会导致补材料甚至退回。

　　还有一种特殊情况：配偶暂时不调来上海，需要两地共同签署书面承诺，同样提供身份证和户口簿。如果配偶已经在上海，则需要身份证、户口簿以及工作关系证明。材料本身不复杂，但关键在于申报前就要明确走哪条路。

　　这几种情形里，行业内的专业服务力量经常会先判断配偶档案情况和劳动关系状态，避免在“随迁”和“随调”之间选错通道导致反复补材料。凡图落户咨询在日常处理中碰到的案例，多半是主申请人条件达标，却在配偶环节卡住——不一定是条件不够，而是路径一开始就选偏了。

　　配偶能不能随迁，核心看劳动关系在不在上海，档案要不要调。

　　这个判断做对了，剩下的流程就比较顺。政策一直在执行，门槛数字和机构名单也会动态调整，关注自己所在单位是否在重点机构目录里，以及社保基数是否达标，是接下来真正要盯紧的事。