陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保按最低标准的三倍或平均标准的两倍缴纳，申请高新技术企业人才引进时会被优先考虑。这个门槛直接把不少人挡在门外，但它背后的逻辑其实很清楚——上海需要的是能稳定创造价值的人，高社保基数就是最直观的筛选指标。

　　走这条通道落户，个人条件和单位资质缺一不可。个人这边，本科学历加两年社保是底线，硕士则压缩到一年。听上去比居转户的七年快得多，但实际上很多人卡在单位那一关。

　　公司必须是市科委认定的高新技术企业，这还只是入场券。真正决定你能不能拿到名额的，是单位有没有被认定为“重点机构”。

　　高新技术企业有两万多家，每家都算的话名额根本不够分。只有那些纳税贡献大、发展潜力被认可的重点机构，才能从人社部门拿到实实在在的落户指标。

　　所以会出现一种让人困惑的情况：你在高新技术企业上班，公司资质也没问题，但人事告诉你没有名额。问题不出在你个人条件上，而是单位没能进入重点机构名单。这类企业可能只是名义上的高新，实际研发投入、人员规模、财政贡献都偏弱，政策资源自然轮不到它们。

　　即便公司有名额，内部怎么分配又是另一回事。核心研发人员、中层以上管理人员一般优先，普通岗位想争取，得提前和单位沟通清楚。

　　高新企业申报的硬指标

　　一、注册成立满一年以上。

　　二、对主要产品拥有核心知识产权，技术上要落在国家重点支持的高新领域范围内。

　　三、研发人员占比不低于职工总数的10%。

　　四、近三个会计年度的研发费用占比要达标，具体比例按销售收入分三档——低于五千万的，不低于5%；五千万到两亿之间的，不低于4%；两亿以上的，不低于3%。其中境内研发费用占全部研发费用的比例不能低于六成。

　　五、高新技术产品或服务收入占总收入六成以上。

　　另外还有创新能力评价、无重大安全事故和严重违法记录等要求。企业能把这套标准都撑下来，本身就说明经营状态是扎实的，不是靠资质包装起来的空壳。

　　高新技术企业落户的底层逻辑，不是“这个人有多优秀”，而是“这家单位值得支持，所以给它名额去留住需要的人”。

　　正因为单位资质和名额分配这两层筛选叠加在一起，实际落地时变数就大了。有人条件齐全却迟迟推不进去，经常是在企业资质认定这个环节卡住。这种时候，专业服务的存在就显出作用了——凡图咨询处理过大量因单位资质、名额分配、社保匹配等问题被搁置的案例，能把模糊的政策口径转化成清晰的判断方向。

　　这条路确实快，但每一步都踩在真实的约束条件上。把单位的底子摸清楚，比急着凑材料更重要。