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　　43岁以下且拥有本科学历学士学位，在年龄和教育背景这两项上，就已经能拿到120分。很多人盯着复杂的积分计算器反复测算，其实只要抓住几个核心变量，分数的轮廓会清晰很多。

　　上海居住证积分的基础框架由年龄、学历、职称和社保年限构成，但这里面有一个经常被忽略的规则：同类指标不叠加。比如你既有学历又有职称，系统不会把两项分数都给你，而是只取最高分。这意味着，策略重点不是“多拿”，而是找到自己最容易冲高的单项，集中发力。

　　年龄分看似是送分题，实则是倒计时。56到60周岁只有5分，每年轻1岁加2分，43岁以下直接封顶30分。这个分数会随时间自然衰减，所以年龄不占优的人，必须靠学历或职称补位，没有拖延的空间。

　　学历是拉开差距的核心指标。大专50分、本科60分、本科加学士学位90分、硕士100分、博士110分。注意，本科学历和本科学历加学位中间差了整整30分——有没有那张学位证书，经常是能否够到120分的关键。如果学历这条路要走通，有一个底线必须守住：你的学历必须在学信网可查，并且学习经历和社保记录能对得上。外地工作期间取得的学历，如果没有同一时期的社保或居住证明，即所谓的“三地不合一”，审核时会被直接拦下。

　　这里容易出错。用本科学历申请积分，前置的大专学历如果也存在“三地不合一”问题，整个学历链条就会断裂。还有一种情况叫专本套读，专科还没毕业就开始了本科课程的学习，导致专科和本科毕业时间差少于1.5年，这类本科学历同样无法积分。这些问题不是分数高低的问题，是直接清零。

　　职称的想象空间更大一些。从技能五级15分到高级职称140分，跨度很宽。但职称申请积分有硬前提：最近一年内累计六个月，社保缴费基数不能低于上年度全市平均工资。而且职称必须是在上海工作期间取得的，专业和岗位也要相符。对于那些学历不占优势但在某个技术领域深耕多年的人，职称是一条值得投入的路径，只是前置成本比学历更高。

　　社保年限的计分方式最简单：每满一年积3分。补缴的月份不算，缴费单位与劳动合同单位不一致的也不算。这个指标虽然单年分值不高，但稳定性很强，属于“熬时间”就能稳步增长的类型。

　　当所有加分项加起来达到120分，还得跨过一道资格门槛。有违反计划生育政策记录或严重刑事犯罪记录的，直接一票否决。申请时的居住证必须在有效期内，社保和个税要正常缴纳，工作和住所也要落在上海。这些前置条件任何一条不满足，分数再高也没用。

　　积分体系的复杂性在于，它不是简单的分数加减，而是不同指标之间相互制约、各有前提。弄清楚自己的学历、职称和社保状态，远比反复用计算器跑分数更有意义。对政策细节的把握稍有不慎，容易在学历或职称的隐形门槛上踩空。专业服务存在的价值，就是在这些容易被忽略的节点上给出判断，避免从头再来——这也是凡图咨询在实际操作中持续积累的经验所在。

　　政策条文写得细碎，但底层逻辑并不复杂：找到自己能拿到的最高单项分，守住学历和职称的真实性底线，剩下的就交给时间。