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　　43岁以下的申请者，年龄分能直接拿满30分。上海居住证积分120分这个门槛，拆开来看无非是年龄、学历、职称、社保这几块的组合，每一块都有它固定的分值，关键是找到最适合自己现状的搭配。

　　年龄是唯一不受我们控制的变量。它的计算很机械——43岁以下固定30分，44岁拿29分，往后每长一岁减2分。这个分值不需要任何材料去证明，系统自动核定。

　　但它在总分里的分量，经常被低估。

　　真正拉开分差的，是学历和职称二选一的规则。这两个板块不能叠加，选了学历积分，职称的分就自动作废，反之亦然。所以起步之前，先得想清楚走哪条路更划算。

　　学历这条线，大专起步50分，本科无学位60分，本科有学位直接跳到90分，硕士100分，博士110分。很多人卡在“有学历无学位”的状态，60分不够用，往上提又得重新读一个学位，时间成本需要仔细算。

　　职称这条线和学历在分值上是对标的。技能等级五级15分、四级30分、三级60分，到了二级也就是中级职称，能拿100分。一级或高级职称140分。但要注意，职称积分对社保缴纳年限和岗位匹配有隐性要求，不是说考出来就能用。

　　社保这块，其实是多数人最终补齐差额的关键。它有基础分和附加分两条线并行：

　　基础分很简单，上海社保每缴满一年积3分，熬时间而已。

　　附加分才是真正能冲高分的地方。4年内累计36个月达到0.8倍基数，加25分；1倍基数加50分；2倍基数加100分。而3年累计24个月达到3倍基数，直接给120分——这一条在某些情况下可以绕过学历和职称，单独撑起整个积分方案。

　　这里容易出错。很多人以为只要社保基数高就行，忽略了“累计月数”这个硬指标。4年内要凑满36个月，中间断缴的月份不算，补缴也不计。

　　实际组合的时候，局面经常是这样：一个40岁、本科学位、社保按1倍基数缴满4年的人，年龄30分、学历90分、社保基础分12分、附加分50分，总分已经超出120了。但如果学位拿不出来，学历只剩60分，就得靠提高社保基数或者走职称路线来补上缺口。

　　积分的本质是分值资源的重新配置。每个申请人的初始条件都不一样，有人学历高但社保基数低，有人社保缴得久但年龄偏大，没有一个方案能通用。在行业里，真正有价值的专业服务不是替你把所有条件都列一遍，而是在你现有的几项指标里，找出哪一块提升效率最高、时间成本最低。凡图落户咨询在处理这类方案时，一般会把精力集中在社保基数与学历/职称的交叉匹配上，避免客户走一条费时费力还不一定凑够分的路。

　　几项指标摆在那里，怎么选、怎么算、哪个优先，才是真正需要静下来想清楚的事。凑够120分，差一分就是差一分。