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　　43岁以下能直接拿到年龄分满分，这个规则很多人知道。但很少有人注意到，积分体系里最大的变量其实不是年龄，而是社保基数和学历职称的二选一——两个看似独立的板块，在实际算分时经常互相牵制。

　　先看基础部分。年龄分是最容易拿的，43周岁以下直接30分。教育背景和技术职称只能择高计分，不能叠加。本科有学位90分，硕士学历学位100分，博士110分。如果走职称路线，中级职称或相当于中级的职业资格对应100分，高级职称直接冲到140分——这个单项分值在基础项里是最高的，但也意味着对应聘者的岗位匹配度和证书含金量要求更严。

　　社保缴纳年限每满一年积3分，上不封顶。这条看似简单，实际操作中有一个容易被忽略的点：社保和居住证年限必须同步计算，断缴或居住证中断的月份不能累计。有人在上海工作多年，一算却发现有效年限比预期短，问题经常出在这里。

　　加分项里，最值得关注的是社保基数带来的分数提升。近4年内累计36个月达到1倍到2倍社平之间，积50分；2倍到3倍之间，积100分；近3年内累计24个月达到3倍，直接120分。

　　对于高收入人群来说，这是最快的上分通道。

　　其他加分项目也需要根据个人情况细算。紧缺专业加30分，前提是专业在目录内且岗位对口。远郊重点区域如临港，工作并居住满一年积2分，属于细水长流的累积项。配偶是上海户籍的，每满一年积4分，上限40分。全日制应届高校毕业生有10分，表彰奖励则分档给分，市级专项30分、综合性60分，省部级及以上110分。

　　容易被漏掉的是减分项和一票否决。提供虚假材料，持证人3年内有这方面记录的扣150分。5年内有行政拘留记录扣50分，一般刑事犯罪记录扣150分。一旦有违反计划生育政策或严重刑事犯罪记录，直接取消申请资格，前面算多少分都没用。

　　整个积分表的逻辑并不复杂，但分值拼凑的过程中，个人条件之间的对冲关系需要认真权衡。学历不够高的，可能要靠社保基数或职称补；社保年限短的，就得在学历或区域加分上想办法。没有放之四海而皆准的拼分方案，只有根据自身条件算出来的最优解。

　　算分这件事，精确到每一项不难，难的是判断不同加分路径之间的得失。凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会帮申请人梳理出两到三条可行的积分路径，再根据审核口径对比风险。毕竟积分达标只是门槛，材料匹配度和审核逻辑才是决定结果的关键。