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　　26157人对18550人，差距拉到40%以上。这是过去大半年上海落户公示名单给出的现实——人才引进已经稳稳成为拿到上海户口的主流通道，而且这个数字还不算随迁的配偶和子女。

　　很多人对落户有个刻板印象，觉得总要熬居住证年限。人才引进不需要等居住证累计年限，满足条件就能直接落，甚至一年内搞定。核心逻辑很简单：上海需要什么人，就给什么人开快速通道。

　　具体落到学历和工作经验上，门槛其实很清晰。

　　本科学历加高新企业，两年两倍社保就能申请，目前两倍基数是22792元/月。硕士更快，一年两倍社保即可。这里有个容易被忽略的点——本科学历最好有理工科背景，如果是文科，一般要求你是企业的核心骨干人员，否则单靠学历未必走得通。工作经历要从全日制学校毕业后连续填写，超过三个月没工作的时期必须明确标注为待业。这段履历链条一旦断裂，后面预审可能直接被退回。

　　单位这边也不是什么公司都能办。三个硬条件：公司本身有人才引进落户资质，一般指高新技术企业或重点金融机构之类；正常经营、依法纳税、无不良记录；独立法人资格是基础门槛。判断公司是不是高新企业，有个很直接的办法——去企查查看公司信息页是否有“高新技术企业”标注，没有就别抱幻想。像阿里巴巴上海、米哈游、蔚来、哔哩哔哩、携程、同济建筑设计院这些确实都在重点机构名单上，但光公司有名没用，还得看你的岗位是否落在核心业务板块。

　　除了常规学历路径，还有几条特殊通道值得注意。

　　高技能人才，有国家二级技师证书，在重点机构工作两年、两倍社保，也能走人才引进。这给非学历型技术人才留了一扇窗。

　　企业家和高管的通道更直接——三年累计个税缴纳达100万，且社保按封顶三倍基数缴纳，直接落户。另外企业三年累计纳税超2000万，首轮投资人持股15%、第二轮10%的，也在适用范围。这是用真金白银证明自己对上海的贡献。

　　紧缺急需人才的范围相对宽泛，航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等行业，以及各区自主审批的特殊人才都包括在内。这类申请个性化很强，没法用统一标准衡量，但名额确实存在。

　　整个流程走起来分五步。先跟HR确认公司资质和个人基本条件；然后公司通过一网通办系统提交申请，这个阶段填表要认真、仔细、如实，因为信息不匹配会直接被打回修改；提交后人社局10个工作日内给出审核意见；公示通过后，到派出所办准迁证，再把准迁证寄回原籍换迁移证，最后拿着迁移证回上海办户口卡和身份证；身份证到手后，别忘了一个重要动作——尽快去街道服务中心办劳动手册，下次入职新公司前必须办妥。

　　流程说明起来就这么多，但实际操作中材料填写的细节很容易绊住人。

　　社保和个税匹配度、工作履历的时间衔接、公司资质证明的时效性，任何一环有问题都可能被退回要求补材料，一来二去几个月就过去了。

　　遇到这种情况，行业内确实有专业服务力量能帮助梳理材料链条、核对条件匹配度，避免在细节上反复试错。比如凡图落户咨询这类机构，长期跟踪政策口径变化，能在申请前就把可能的坑点提前排掉。

　　26400多人的落户公示说明通道是敞开的，但审核的严格程度并没有降低。政策窗口期到2026年11月30日，条件准备需要提前动手，尤其是社保基数的调整和个税的持续合规，没办法临时抱佛脚。