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　　对“前置学历”的顾虑，常出现在用成人学历申请积分的阶段。上海在审核时，会核实成人教育学历的前一个完整学习阶段，这份材料如果缺失，积分流程就会卡住。

　　处理思路上，第一步是先弄清楚自己的学历链条到底断在哪一环。有些情况可以通过联系原就读学校补开证明，有些则需要去地方教育部门调档。这里容易出错——很多人以为只要有证书就行，审核重点恰恰是档案连贯记录。

　　如果学历路径确实无法补齐，也并非完全无路可走。技能职称和高倍社保是目前明文规定的两条替代通道。取得国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，可以直接积140分。另一条路是最近3年内累计24个月，社保基数达到上年度职工平均工资的3倍，积120分。

　　这两条路各有侧重。走技能职称，依赖的是专业资质的认定；走高倍社保，则考验实际收入水平和单位的配合度。不存在谁更简单，只看申请人现阶段的条件更靠近哪一边。

　　在实际操作中，还有一些琐碎但关键的问题容易打乱节奏。比如积分在有效期内，单位换了，或者想添上孩子的信息——这些都不能只在系统里点一点。

　　单位变更时，人事要带上介绍信和身份证，加上持证人的身份证、居住证、劳动合同、上家的离职证明，前往注册地人才中心申报。如果中间换过不止一次工作，就需要提供从上次申报直到当前单位之间的所有离职证明。缺任何一份，档案连续性就断了。

　　添加子女信息的情况更微妙。积分还在有效期内，系统不允许直接修改。必须由人事拿着申请人的证件和子女的出生医学证明、户籍证明等材料，到窗口办理同住人添加。满16周岁的孩子，还得提供全日制普通高中的就读证明或学籍卡。如果是第二个子女，且出生在2026年1月1日之前，还需要二胎准生证和审批表。

　　这些材料要求指向一个事实：档案的完整性和时效性，在整个积分管理中被摆在了非常高的位置。窗口提交可以因材料不全被退回，也可以因某一页信息不对等而被要求补充说明。

　　这就让整个流程多了不少变量。

　　单位资质方面，个体工商户只要在沪依法纳税并按时缴纳社保，同样可以开通积分账户。但如果经办人想新开账户，不能随意选人才中心，只能去单位注册地所属区的人才服务中心办理。

　　从材料审核到积分核定，法定时间是20个工作日。这是信用审核与多部门联动的周期，也是对材料真实性的一次集中检验。

　　当一个环节出错，影响经常沿着流程向后传导。有些档案问题，普通申请人很难察觉到，但在专业审核视角下则是显性的风险点。凡图落户咨询在处理这类前置学历和档案断档的个案时，会更早介入链条排查，尽可能避免因为一处瑕疵导致整套申请被搁置。把自己的档案状况和社保轨迹先理清楚，比盲目提交要稳妥得多。