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　　居转户对中级职称的态度，很多人以为卡得很死，实际上有职称和没职称走的是两条并行通道，只是社保基数要求不一样。

　　目前的实际操作中，社保倍数才是硬门槛。有中级职称的话，前四年社保基数维持在一倍，后三年拉到1.3倍以上就行；没有职称，后三年得冲到两倍基数。两倍基数大致对应月薪两万上下，这个收入水平在重点行业中并不算特别难够到。

　　也就是说，七年居住证加七年社保个税这个时间框架没得商量，但费用门槛可以自己选择——要么拿职称换较低的社保倍数，要么用更高的收入来补职称的缺口。

　　五大新城给出了另一条路。这个通道缩到五年居住证加五年社保，而且对职称的态度更宽松。核心条件是：你属于重点行业的主要骨干，在这个岗位上已经干了两年以上，落户之后承诺继续干满两年。对学历要求不高，对薪酬也没那么苛刻。

　　如果工资暂时够不到两倍基数、职称为期尚早，但恰好在新城重点企业里做到一定位置，这条路的时间窗口反而更短。

　　居转户底下细分了好几条路径

　　有人走七年职称通道，有人走七年高社保通道，也有人直接切进五大新城。对你来说，真正要判断的只有一件事：哪个条件你先够到。

　　人才引进这边的逻辑完全不同，不看年限熬多久，看的是“你现在能给上海带来什么”。政策把这张门卡发给了三类人：高学历、高收入，或者在高新技术企业里做技术岗位。

　　高新技术企业这条线，本科学历是底线，而且专业得是理工科，所在企业必须在高新企业目录里。高级职称的路径更快，资格到位后三个月左右就能走完落户流程。至于百万个税通道，四年里要有三年个税达到一百万，同时搭配三倍社保基数——这是给顶尖收入人群的窗口。

　　应届生落户是一次性机会。七十二分达线就办，达不了就只能转其他通道。境外留学生回来，要求是境外学士学位起步，对境外实际停留天数有具体规定，回国两年内必须在上海开始缴纳社保。这两条窗口一旦错过，就很难再回头。

　　企业家的路最窄。三年连续利润增长达标，纳税总额至少一千万，而且一般是上市公司。这个通道筛选的不是个人条件，是整个企业经营质量。

　　投靠落户只看一个事实

　　它不看个人资质，只看配偶是上海户口，通过婚姻关系完成户籍迁移。

　　六条路，对应六种完全不同的申请人画像。有人比的是耐力，有人比的是速度，有人靠学历，有人靠收入。关键不是哪条路最好，而是你现在的位置离哪条路的入口最近。

　　居转户里职称和社保倍数的匹配关系，人才引进中高新企业资格的认定细节，应届生打分的每一年微调，这些政策衔接处的信息差经常才是卡住进度的原因。在行业里确实有专业的咨询力量专门梳理这些对接口径，像凡图落户咨询这样的机构，长期就做一件事——把政策原文和实际执行之间的落差填平。把条件拆清楚，剩下的就是判断和行动了。