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　　走人才引进落户，从网上注册到拿到身份证，中间要经过至少七八个环节。很多人以为公司同意、材料交上去就稳了，其实真正的考验在“初审之后”。

　　整套流程的审核主体不止一个，区里和市里各管一段，职能不同，把关的力度也不同。理解这个分工，比死记步骤更有用。

　　前期准备：材料集中在现公司

　　第一步是网上注册。公司在21世纪网上开通账号，个人着手准备纸质材料。这里有个细节容易被忽略——材料集中在现公司阶段，也就是说，你在上一家单位的经历基本不要求提供太复杂的证明，但当前单位的劳动合同、社保、个税以及跟专业背景相关的业绩材料，会被反复审视。

　　提前一两个月动手整理会从容很多，尤其是社保和个税的对应关系，一旦有月份对不上，后面补起来很耽误时间。

　　第二步是材料受理和初审。区人才中心收材料，核对基础信息，然后进入初审。初审一般持续一到两个月，这期间可能会被打回来要求补充材料。不用慌，这属于常态。初审阶段被打回的，多半是材料不够清晰或者有缺项，补齐就行。

　　真正拉开差距的是复核和校核。材料从区里递交到市人才后，会进入二次审核。市人才不仅看材料，还要结合当时的排队人数和名额情况，把一部分条件偏弱、材料有瑕疵、社保或个税记录不够漂亮的申请打回区里，要求完善。

　　这个比例大概在10%左右，不是小数目。

　　也就是说，十个人里差不多有一个会在这个环节被拦下，不是被拒，是要求再去补税补社保或补充其他证明。做完这一步，市人才会拿出一份拟公示名单，提交给市人保。

　　市人保负责最终审核。每个月在公示前几天会开一次“集中审核会”，审核小组逐一过名单，通过的就进入公示程序。材料在市里停留的时间会很长，一般是二到五个月不等，这既取决于材料本身，也取决于当时的申请量。

　　接下来的流程相对清晰，可以用几条线串一下：

　　一、公示。市人保每月公布一次审核通过名单，人数在三百到六百人左右，会根据当年情况进行调整，公示期为十五天。

　　二、办理户口迁移。公示结束后，大约一周内会通知到区人才领取材料，最长不超过两周。拿到材料后办理调档，再到区公安分局办理准迁证，然后回户籍地办理户口迁移。

　　三、落户完成。最后回到区公安分局，办理户口本和身份证。整个过程走完，才算真正落地。

　　网上状态也会跟着变化，从“材料未上报”到“材料已上报”，再到“材料已接受，办理中”，最后显示“通过”和“已引进人才”。每一个状态变化，都是一道关卡被跨过的信号。

　　这套流程走到后半程，很多人会发现在市里排队等待的时间远比预想的长，加上复核被打回的可能，路线并不总是直的。专业服务在这时候存在的价值，并不是替你走捷径，而是在前期把社保、个税、资质材料的对应关系理顺，降低复核阶段被打回的概率。

　　凡图落户咨询在日常处理中就常遇到申请人自己递交后被要求补材料的情况，而这些问题大多可以在提交前通过梳理避免。

　　人才引进的材料周期长、环节多，能一次通过当然最好。把材料准备前置、把核对做细，比事后补救更有意义。