陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数连续7年在1倍附近平移，或者个税一直按零申报处理，不少人在提交居转户申请时被退回，问题就出在这个点上。

　　很多人会把注意力放在居住证是否满7年、有没有中级职称上，但真正在审核环节拉开差距的，经常是社保和个税的轨迹。上海居转户政策里，持证期间累计缴纳社保和个税满7年是硬条件，可“累计满”只是底线，审核人员看的远不止年限。

　　真正决定材料能不能被受理的，是这7年的基数走势在讲一个什么样的故事。如果你的社保基数始终在最低标准附近徘徊，个税申报长期为零或极低，那这份材料大概率会被认定为“只是为了凑年限”。人才中心拿着这样的申报记录，很难相信申请人是真正在上海长期扎根发展的。

　　稳定上升的轨迹最有说服力。也就是说，前几年基数可以不高，但整体要呈现出逐年增长的趋势，尤其在申请前三年，最好能拉到1.5倍以上。配合中级职称，这样的材料在审核人员眼里是顺的——它反映的是一个职业生涯稳步上行、收入逐年改善的人。

　　有一类情况更理想：最后连续36个月社保基数达到上年度职工平均工资的两倍以上。这种条件下，中级职称就不再是必须项，系统本身就给了优先通道。常见于外企、上市公司这类薪酬和社保缴纳相对规范的单位。社保基数本身就是真实薪资的映射，不需要额外解释，材料通过率会高不少。

　　棘手的其实是两种极端走势。一种是七年如一日压着最低社保缴，另一种是前面五六年都踩底线，到了最后一年突然跳到1.5倍甚至两倍。后者的倾向性太明显了——审核人员一眼就能看出这是为落户临时补的功课。

　　这里容易出错。

　　这类“突击拉高”的材料，有些窗口可能会直接退回，即便勉强受理，后续复核被打回来的概率也很大。不是说绝对没机会，但需要做好反复沟通和补充说明的准备。如果不想冒这个风险，正规路径还是应尽早让社保基数和实际收入逐步匹配，留出三到四年的爬坡期。

　　个税这边也存在同样逻辑。不是缴了就行，而是缴得要合理。七年期间，如果大多数月份的个税申报都为零，只有申请前几个月才开始有申报记录，这在系统里也是说不通的。合规纳税，并让申报记录和社保基数大致匹配，才算构建了一条经得起交叉比对的信息链。

　　居转户审核本质上是在处理信息差。

　　政策条文把硬性年限和几项激励条件摆在那里，但具体到每个人的社保走势、个税申报痕迹、材料排列方式，该怎么评估，经常因区而异、因审核员而异。有经验的人会把精力花在两个核心动作上：一是对照自己的社保个税记录看“轨迹有没有断层”，二是梳理材料时避免出现逻辑上的矛盾点。

　　行业里确实有人专门在做这类梳理，帮助申请人理清哪些年份的申报记录可能出问题、哪些材料需要提前补强。上海有些像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这些细节上的疑难情况，通过反复比对政策口径和实际审批反馈，帮申请人把可能的卡点提前排除掉。

　　社保和个税不单是数字达标的问题，而是要用七年的时间线证明一种在城市里稳定发展的状态。数字是冷冰冰的，但趋势是活的。想要材料被认可，先要让自己的申报记录讲出一个经得起推敲的居留理由。