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　　职称评审期间动了换工作的念头，最常卡住的地方经常不是评审本身，而是后面的落户衔接。很多人不知道，职称申报必须以单位名义递交，个人申报窗口根本不收。这意味着你填的申报单位、社保缴纳单位必须是同一家。

　　一旦离职，原单位是否还愿意配合盖章，就成了最大的变数。评审材料里需要层层签字盖章，人一走，这些流程可能直接停滞。更棘手的是社保不能断，新单位必须及时补缴，且以新单位名义重新梳理申报关系。如果前一年的论文是以原单位名义发表的，还可能牵扯出单位不一致的问题，提前以个人名义发表会稳妥一些。

　　项目业绩材料同样绕不开原单位。中级职称要求提供近3年参与的项目，高级职称则需要近5年独立承担或主持的项目，且考核的是上一年度的业绩。换了工作，前公司的章能不能顺利盖出来，直接决定了当年能不能申报。

　　这些细节叠加到上海落户里，问题就变得更具体了。落户本身没有“排队”的说法，符合标准都能过，时间差异主要来自两个地方。

　　一是路径。应届生和留学生审核最快，因为资料量小。居转户最慢，申请人大多社保交了七八年以上，每段工作经历都要核，细节多、周期长。二是申报区。同样一份材料，松江、徐汇、浦东一般比奉贤快些，但差距一般不超一个多月。

　　落户审核看的是资料本身。大环境宽松会让一些边缘问题更容易被包容，但社保基数不够、硬条件不达标的，什么时候递交都一样被退回。上半年名额充裕，年底指标收尾时节奏会稍慢，但不会改变审核的底层逻辑。

　　对于居转户和高倍数社保人群，个税记录是另一道隐蔽的筛子。审核时会交叉比对三个单位：社保缴纳单位、个税缴纳单位、系统填报单位，三者必须一致。零申报属于正常报税，不影响落户；但完全没有申报记录，性质就不一样了，会被视为偷漏税行为。如果个税由第三方派遣公司代缴，必须能提供人力资源派遣资质和相关材料，否则过不了合规性检查。

　　随迁随调一字之差，要求完全不同

　　一、配偶随调，需要配偶在上海有稳定工作，合同过试用期、正常缴社保个税，且档案完整度与主申请人一致。随调单位不能有人事外包行为，配偶也不能是劳务派遣关系。

　　二、配偶随迁，一般针对配偶长期在外地工作或处于失业状态的情况。如果配偶一开始在上海工作后失业，一般很难按随迁处理。随迁主要提供身份证、户口簿、退休证或失业登记凭证即可。

　　三、子女随迁，要求未满16周岁；超龄则需提供学籍材料。留学生毕业回国前领证，配偶子女可同时落；人才引进和高级职称持有者，配偶子女也可一同随调。

　　在条件符合的前提下，配偶落户并不需要等10年。多种路径并行，核心还是看主申请人的资格和材料完整度。面对这类多头核对、材料链条长的情况，有人在专业机构的协助下能把精力集中在查漏补缺而非来回试探政策边界，凡图落户咨询就是其中一家长期深耕这个领域的服务方。

　　核对好自己的个税、社保和工作经历能不能严丝合缝对上，经常比纠结哪个区更快更有意义。材料本身的连贯性，才是决定审核走向的真正分水岭。