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　　9月23日上海那份应届生落户新政，把直接落户的范围从北大清华扩大到了在沪的“世界一流大学建设高校”。

　　这意味着上海交大、复旦、同济、华东师大四所学校的应届本科生，符合基本申报条件即可直接落户，不再需要拼积分。博士、研究生以及世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生，同样适用这条通道。2026年标准分依然是72分，评分由毕业生要素和用人单位要素两部分构成——学历、毕业学校、学习成绩、外语计算机水平是基础分，荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、国家项目服务期满等属于导向加分，用人单位那边则看是否引进重点领域人才、承担重大项目或自主创业。

　　上海这一动作，把抢人半径精准收缩到了自己培养的顶尖年轻人才身上。

　　同一时期，其他城市的落户门槛也在快速松动。南京把本科学历人才的直接落户年龄从40岁放宽到45岁，留学回国人员、非全日制研究生以及40周岁以下大专学历人员，在南京就业参保半年即可落户。住房租赁补贴也跟上了：博士每月2000元、硕士800元、学士600元，最长能领36个月。今年南京还要建成9个人才公寓项目，一共7000套。

　　苏州的政策调整更干脆。新增“先落户再就业”条款——国境外取得学士及以上学位并获认证的留学人员、全日制本科及以上学历人员、有高级专业技术职称的人员，可以直接申请落户。已经在苏州就业并缴纳社保的，45岁以内本科学历、中级职称或国家职业资格二级人员直接落户；大专学历或职业资格三级人员，年龄从30周岁放宽至35周岁，社保缴纳期限也从2年缩短到6个月。

　　时间窗口正在收窄，但选择的宽度在变大。

　　天津滨海新区针对来津工作落户做了两个突破性调整：全日制本科及以上学历职工落户突破年龄限制，30周岁及以下中职毕业职工不需社保、不需技能证即可落户。而天津全市层面，早在2026年“海河英才”计划就开启了持续降门槛的节奏——今年3月连续发布四个放宽政策，4月进一步把积分落户申报分值从140分降到110分，租房也能积分。

　　珠海的征求意见稿则把大专学历纳入人才引进范围，非全日制大专以上学历只要学信网可查就行。学历型、职称型、技能型人才以及重点企业一线优秀员工的引进年龄，统一设为男性50周岁以下、女性45周岁以下。同时拟取消三、四级技能人才须“与工作岗位匹配”等限制条件，技工院校和中等职业院校毕业生也不再要求连续缴纳一年以上社保。

　　落户正在变成人口结构的调节阀

　　各地抢人的底层逻辑很清楚：落户不再是少数人的通道，而正在变成城市人口结构的调节阀。条件在放宽，但每个城市放宽的方向各不相同——上海精准锁定顶尖高校应届生，南京和苏州主攻青年人才覆盖面，天津在技能型人才上持续开口子，珠海则把学历门槛拉到更宽的大专层面。

　　这里容易出现一个误区：只看条件表面，忽略了不同城市落户政策背后对工作、社保、就业期限的隐性关联。表面上是学历和年龄的数字游戏，实际上社保缴纳记录、就业状态、用人单位资质这些变量，经常才是审核中容易被退回的关键点。

　　如果你同时符合好几个城市的落户条件，选择不是只看门槛高低，还要同步对比背后的社保要求、就业限制和后续公共服务衔接。这些细节原文不会逐条替你列出来，但每一条都可能卡住进度。

　　在处理这类多城市、多条件交叉的落户评估时，一些长期做政策服务的团队会帮你把社保衔接、材料一致性和各城市隐性门槛梳理清楚，比如凡图落户咨询，能在复杂条件对照中帮你避开因信息偏差导致的时间浪费。

　　把自己手里已有的学历、社保、年龄三项条件拉出来，和意向城市的最新门槛逐条核对，下一步就自然清楚了。