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　　一个多月前，上海应届生落户的口子又悄悄开大了一点。不是大张旗鼓地改，而是在具体认定和用人单位资质上，给更多年轻人留出了一条通道。

　　很多人对上海落户的认知还停留在“居转户要等7年”这个笼统印象里。其实现行落户体系已明显分层，不同的人群对应着截然不同的路径。等7年只是其中一种，而且门槛不低——持有居住证满7年，累计缴纳社保满84个月，这中间还得依法纳税。如果你有中级以上职称或技师资格，且专业对口，当然好；如果没有，那最后3年社保基数就得拉到上年度月平均工资的2倍以上，才能免掉职称这个硬要求。

　　对大多数人来说，这条路拼的是耐力，中间别出岔子。

　　但上海真正在发力的，是另一条更快的通道：人才引进。这不是什么新政策，但近两年的调整让它覆盖的人群明显宽了。随便举几类：博士学历或高级职称的，直接走高层次人才通道；重点机构紧缺的硕士、本科技术骨干，只要单位在名单里，也能走快车道。高技能人才里，拿过中华技能大奖、世界技能大赛奖项的，更是零距离。

　　有一组数据值得留意。创业人才如果拿到首轮投资额1000万元及以上，或者累计投资额2000万元及以上，持股不低于10%，在企业连续工作满2年，就可以直接申办常住户口。这不是单纯看学历，市场认可的价值被摆在了桌面上。

　　人才引进的底层逻辑其实就一句话：能力和贡献说了算。官方文件里明确写着“突出人才的市场发现、认可、评价机制”。学历只是一张牌，企业给的薪水、行业里的奖项、手里的技术证书，同样是好牌。

　　应届生这边，近两年的调整更密集。世界一流大学应届硕士毕业生，符合申报条件就可以落户。上海几所双一流建设高校的毕业生，如果在五大新城和南北地区重点转型区域工作，也开了口子。

　　用人单位这边也有一条容易被忽略的线：注册资金达到100万元以上、信誉良好的企业，有资格为学生申请本市户籍。在读期间没跟任何单位签过劳动合同的，都符合基本盘。

　　我把人才引进里那些可以直接申办的具体类型梳理一下，拎出来看会更清楚：

　　一、高层次人才，包括博士学历或高级职称的专业技术和管理人员，省部级以上政府表彰获得者，以及国家和本市重大科技项目的负责人和团队核心。

　　二、重点机构紧缺急需人才，包括硕士学位人员、本科学历的专业技术和创新团队骨干，以及持有技师证书的高技能人才。注意，重点机构实行名单制管理，不是随便一家公司都算。

　　三、高技能人才，拿过全国技术能手、享受国务院特殊津贴、世界技能大赛获奖的都在此列。

　　四、市场化创新创业人才，这条尤其值得多说一句。拿到一定规模风投的创业者、在本市做出明显业绩的中介服务人才、管理运营大规模风投的投资人，甚至市场价值达到一定水平的企业科技人才和企业家，都可以走这条通道。价值不是评出来的，是市场跑出来的。

　　五、专门人才和其他特殊人才，覆盖航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，以及各区自主审批的紧缺人才。

　　这么多路径摆在一起，复杂就复杂在——你符合的不止一条。但哪条最适合你的材料结构，需要仔细掂量。有人卡在社保基数差一点，有人卡在单位不在重点机构名单，有人明明条件不差，却在材料准备上折了腾。

　　投靠落户这块，规则相对固定。夫妻投靠，婚龄满10年且年满35周岁可以转沪，硕士以上学历能缩短到7年。支内、知青人员子女回沪，只允许一位子女。这类落户处理的是历史遗留问题，政策的平衡感很强。

　　整体来看，上海的落户思路正在从“单一的社保年限排队”转向多层次并行通道。积分落户作为底层框架在逐步搭建，居转户是稳定器，人才引进和应届生落户则承担了更大的增量接纳功能。

　　政策越分层，信息差就越大。凡图落户咨询这类专业机构的价值在于，他们清楚各条通道在不同区不同时期的具体执行口径。普通人一年查一次的规则，是他们每天都在更新的工作手册。弄清楚自己到底站在哪条队列里，比盲目焦虑有用得多。