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　　今天上午市政府新闻发布会上提到的临港新片区50条新政，直接把“居转户”年限从7年砍到了5年甚至3年。这不是小修小补，是对人才引进逻辑的一次重调。

　　文件全称《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》，从管理权限、人才环境、财税金融到规划土地多个方面铺开。对于关心落户的人来说，人才政策的12条是其中最锋利的一块。

　　国内人才和国际人才各占6条。国内部分的核心动作，是把审批权实实在在下放——新片区获得了人才引进重点机构推荐权、特殊人才直接申报权，以及国内人才引进和留学回国人员落户的审批权。这意味着，新片区在“谁能落户”这件事上有了更大的话语权。

　　最直观的变化在年限。现行政策下，“居转户”一般需要7年。这次明确：符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，年限由7年缩短为5年。如果你恰好在新片区重点产业布局的用人单位，且属于核心人才，这个数字进一步压缩到3年。

　　从7到3，缩掉的不只是时间，还有漫长的社保等待。

　　应届生这边也留了个口子。新片区内教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分时加3分。对积分常年差一点的人来说，这3分可能是最后一公里。

　　居住证积分同样有调整。持证人在新片区工作并居住，每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，最高20分。这不是一个立竿见影的数字，但长期积累下来，对积分落户路径的人影响不小。

　　国际人才的首批通道

　　国际人才方面，有几个首次值得留意：

　　一、在国（境）外高水平大学取得本科及以上学历的优秀外籍毕业生，可直接在新片区工作。

　　二、上海高校优秀外籍毕业生，可直接在新片区工作。

　　三、在新片区工作的入外籍留学人员，可直接办理长期海外人才居住证B证，最高有效期10年。

　　过去外籍毕业生在华工作的门槛不低，这次是把通道直接打开了。

　　财税和规划层面的安排，对人才来说看似间接，实则关系紧密。五年内新片区产生的地方收入全部用于新片区建设，5年总计出资不少于1000亿元。企业端则有实打实的税收优惠：符合条件的集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等核心环节企业，自设立之日起5年内减按15%税率征收企业所得税。产业起来了，岗位质量才撑得住落户的含金量。

　　有人会问：这些政策会不会跟市级其他政策冲突？文件里有个提法——“政策从优”。今后本市出台的政策，对企业和人才的支持力度优于本政策的，普遍适用于新片区。也就是说，新片区默认站到了最优政策的交集上。

　　政策力度大，但落地过程中的材料衔接和审批节奏，经常比纸面承诺要复杂。行业里有一些专业的服务力量，长期跟踪各区口径差异和审核细节，能在关键节点帮申请人把路走对。像凡图落户咨询这样的机构，关注的正是政策从文件落到个人档案时，那些容易被忽略的核对要点。与其在材料上反复试错，不如先搞清楚你的单位类型和岗位属性，在新片区这次缩短年限的政策里，到底够不够得上“核心人才”这个关键标准。

　　临港新片区目前先行启动了119.5平方公里，未来还要扩到873平方公里。空间在打开，政策在叠加。但对申请人个体来说，核心问题始终是：你的条件，正好卡在哪一档上。弄明白这个，比看遍所有利好都重要。