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　　提到用学历积分的家长，很多人第一反应是“那我赶紧去读一个”，但读错类型或者搞错履历要求，不仅分拿不到，还可能白耗两三年。积分细则里，学历的分值梯度其实很清晰：大专（高职）50分、本科60分、本科学历加学士学位直接到90分、硕士学历学位100分、博士学历学位110分。数字背后藏着一条线——有没有学位，差距可能是30到40分。

　　真正让人停下来的是申请门槛。不是所有学历都能用来积分，有几个硬性条件叠加在一起，错一个都不行。

　　学历必须是国家认可、学信网可查的，2002年前的还需要先做认证。在上海高校就读拿到的学历最省心，外地取得的成人高考、自考、网教学历则要多一道查证：户籍地获取的不能有同时期外地社保，工作地获取的反而必须提供与学籍地匹配的社保记录。核心是证明学籍与履历的一致性，防止出现学历和工作地完全分离的情况。外省市机构在上海设立的网络学习中心拿到的网教学历，档案里必须显示“上海学习中心”。这套规则筛选下来，适合的是孩子还小、自己有充裕时间精力慢慢提升学历的家长，不赶时间才是前提。

　　但时间恰恰是很多家庭的稀缺品。

　　如果孩子入学节点临近，社保基数提分是另一条更常见的通道。这里看的是最近四年的累计缴纳情况：基数达到上年社平工资80%到1倍之间积25分，1倍到2倍之间积50分，2倍到3倍之间积100分。如果基数拉到3倍，最近三年累计24个月就能积120分，属于效率最高的路径。适合经济条件宽裕、预留三年左右规划周期的家庭。

　　社保这条路容易栽在两个地方。一是断缴。多倍基数对连续缴纳年限有要求，断档意味着时间重置。二是基数来回调整。每年社平工资公布后，社保基数要跟着调，但不能忽高忽低，否则系统判定不稳定，照样影响积分申请。个税与社保基数的匹配也容易忽视，基数拉高了个税没跟上，审核过不去。续签时还想靠同一套高基数方案，就不能中途自行降低，除非找到其他替代方式。

　　相比前两条路，技能职称在积分上的爆发力更明显。五级技能资格15分，四级30分，三级60分，二级或中级专业技术职务任职资格直接100分，一级或高级专业技术职务任职资格可以冲到140分。这一档瞄准的是孩子已经比较着急、或同时考虑落户的群体，经济上有一定基础，更需要一次性的分数到位。不过，职称的条条框框不亚于学历核查。核心要求首先看职称是否在可积分目录内，其次中级职称要求社保基数提高到上年社平工资的1倍且缴满6个月以上，个税同步匹配。岗位和职称必须一致，不能拿着一个不相关的证书来凑分。考中级本身有前置学历门槛，大多需要大专或本科文凭，且从事相关工作达到一定年限，审核时前置学历也要符合积分要求。

　　拆开来看，三条路径各有侧重点：学历拼的是履历干净和时间充裕，社保拼的是收入稳定和基数策略，职称拼的是岗位匹配和前置条件齐套。不少人走到中途才发现，自己选的那条路其实被一两个隐性条件挡住了。这种时候，行业里确实有专业力量在帮申请人做前期的路径比对，比如凡图落户咨询，能把分散的规则串成一条可执行的线，少走一些回头路。

　　积分达标这件事，最好先理清自己手里有什么牌，再决定往哪个方向发力。三套方案的政策交集不多，但错配的代价经常是时间。