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　　上海居住证积分通知单拿到手，不少人会盯着那个机打红章犯嘀咕——要不要再去柜面盖个鲜章？这个动作其实是多余的。全市统一机打格式，自助打印机出来的通知单直接就能用，不用多跑一趟。

　　积分标准分值定在120分，高低本身不产生额外效应，够线与不够线才是分水岭。不过比起分数，更该留意的经常是申请材料里的隐性要求。

　　合同与岗位，都有隐形门槛

　　提交申请时，劳动（聘用）合同是绕不开的基本材料。这不是走个过场，合同期限、岗位信息与积分指标的对应关系，审核环节都会细看。有人因为合同临近到期就直接提交，结果窗口退回补正，白白拖长周期。

　　另一个容易忽略的点是专业与岗位的匹配度。所学专业属于本市紧缺急需目录、且实际工作岗位与专业一致，在积分申请中是一块硬支撑。紧缺目录由市人力资源社会保障局会同相关部门制定后公布，关键就在“一致”二字——光专业在目录里还不够，岗位描述和合同上写的职责必须对得上。这里一旦出现偏差，认定就可能卡住。

　　关于生育政策的审核，有一条时间线要心里有数。2026年1月1日全面二孩政策落地，在此之后符合规定的第二个子女无需再生育审批手续。但时间节点之前的二胎情况审查极为严格：如果无法提供再生育审核表和二胎准生证，会按超生处理，直接一票否决。这件事没有补救余地，提交前务必确认材料齐全。

　　单位信息变更的情况，很多人分不清两个系统的操作路径。记住一点：

　　居住证本身的单位信息变更，由个人去居住地街道社区事务受理中心办理。

　　积分账户的单位信息变更，必须在积分有效期内，由用人单位人事专员凭单位介绍信、人事专员身份证原件申报，个人和其他单位不能代办。

　　跑错地方或者办错主体，经常意味着从头来过。

　　申请积分单位信息变更时，基础材料有四样：持证人身份证和居住证原件及复印件；合同期一年以上的劳动合同原件及复印件，且离截止日期至少还有两个月有效期；单位营业执照或事业单位法人登记证等证照复印件；以及前一家单位的退工单原件及复印件。这里有两个容易踩坑的细节——合同剩余有效期不足两个月的直接不受理，退工单原件缺失也会让流程停摆。

　　这些材料的核心指向其实是一个逻辑：审核环节要确认你的劳动关系真实、连续且状态稳定。任何一份材料出现断档，对应的就是补正通知和多等几个工作日。

　　专业服务在这里的价值经常不在于“帮你交材料”，而在于提前看出哪些条件之间存在隐性咬合——比如合同期限与退工单时间的衔接、岗位描述与紧缺目录的精准对应。凡图落户咨询在处理这类材料梳理时，会更关注整套材料链条的闭合度，而非单份材料的表面完备。

　　积分申请终究是一套需要各部分相互印证的系统。材料不缺，不如材料之间逻辑自洽。