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　　父亲落户上海后，未成年子女可以随迁——这在居转户、人才引进和留学生落户政策里都有明确通道，只是不同落户方式对随迁条件卡的宽严不一样。

　　上海市人社局每月公示的居转户和人才引进名单里，子女随员的比例相当高。符合计划生育政策的前提下，一家三个孩子一起随迁的情况并不少见。反倒是配偶同步落户的人数明显少很多，原因在于配偶随迁和随调的门槛完全不同。

　　子女随迁的条件相对简单直接。

　　现行政策下，只要申请人获得落户资格，子女满足以下情形之一即可：

　　一、未满16周岁，提供医学出生证明，直接申请随员。

　　二、已满16周岁但在普通高校就读，凭学籍信息证明，也能申请随员。

　　没有其他附加条件，不需要审核孩子自身的社保、学历或工作状态。这一条在居转户实施细则里有专门说明，人才引进和留学生落户同样适用。

　　真正容易让人绕进去的，是配偶这块。

　　不同落户通道对配偶的要求存在明显差异。人才引进落户和留学生落户相对宽松——对配偶本身不作特殊限制，主申请人条件到位了，配偶就可以申请随员。留学生落户只多了一条：结婚时间必须早于留学回国时间。

　　居转户就完全是另一回事了。居转户政策里，配偶随员几乎走的都是“随调”路径，而随调和随迁是两套审查逻辑。

　　随迁，指配偶的工作和社保劳动关系都不在上海。主申请人达到人才引进或留学落户条件，配偶即可随迁，对配偶自身条件没有额外要求。

　　随调，指配偶的工作和劳动关系都在上海。这意味着配偶本身的学历层次、工作能力，基本也达到独立申请落户的水平——人才中心要审核其学历、职称、社保等信息，人事档案必须一起调入上海。所以配偶在上海有工作就是随调，在上海没有工作就是随迁。

　　这里容易出错。有些申请人以为配偶有上海社保就能简单跟着落户，实际上居转户通道里，配偶随调等于多审一份独立材料，档案调动、社保匹配、职称认定一个环节卡住就可能影响整个家庭的落户进度。

　　行业里专门做落户服务的团队，核心价值经常就在这种地方——提前帮你判断配偶走随迁还是随调更稳妥，档案材料如何衔接才能避免反复补件。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大量个案中，相当一部分精力都花在梳理家庭成员的不同落户路径上。

　　子女随迁的条件是清晰的，核对证明材料和学籍状态就行。真正需要花时间推敲的，永远是配偶以什么身份、走什么通道一起落户。