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　　120分这个数字，卡住了不少带着孩子在上海打拼的家长。不是不达标，是差几分不知道往哪儿使劲。积分规则本身不算复杂，四个指标里有三项都对应着明确分值，对着自己情况算一遍，基本能知道底数。

　　问题经常出在“算不清楚”。有些积分项目不能同时叠加，自己手工算容易漏掉互斥项，算出来的结果和窗口实际核定的差一截。积分模拟打分反而比凭感觉估更接近真实结果，先算准了，才知道缺口在哪儿。

　　如果分数确实不够，补分路径其实比想象中要集中。那些拿省部级表彰的路子，对大多数人不现实。真正能落地的方式，翻来覆去就是三条——提学历、调社保、考职称。但这三条路对应的完全是不同人群、不同时间线和不同成本结构，选错了不光是钱白花，时间也经不起折腾。

　　学历提分，最吃时间

　　这条路适合孩子还小、不急着马上要积分的家庭。读一个能积分的学历，动辄两三年起。好处是稳，学历一旦拿到、学信网可查、符合“国家认证、电子注册”的要求，续签时不大会出幺蛾子。

　　但这里有一个硬底线：材料必须真实。伪造学历在积分审核里是直接红线，不存在讨价还价的空间。

　　起步晚了的家长，走学历经常来不及。

　　社保提分，最考验现金流

　　提高社保缴纳基数，是相对确定的一条路。基数到了，对应的分就上去了。一般预留三年左右，按目标基数持续缴纳，能稳定把分数拉到120。但调基数不是调完就结束了——个税必须匹配，这一点很多人忽略。社保基数往上走，个税申报还按原来的做，两边数据对不上，办理时照样卡住。

　　更大的约束在后面：积分每年都要续签。一旦把基数调上去了，除非找到其他替代积分方式，否则中间不能随便降。降了，续签就受影响。所以走社保这条路之前，得先算清楚接下来几年的持续缴费能力。

　　职称提分，最快但限制最多

　　有一定经济基础、孩子升学已经逼近时间节点、或者未来有落户打算的家长，经常会把目光放在中级职称或二级以上技能证书上。拿到证、社保调到上一年度社平工资一倍且满六个月、岗位匹配，这三样齐了，积分能比较快到位。

　　但职称这条路，隐形门槛不少：

　　一、职称必须在可积分目录内，不在目录的证等于白考。

　　二、中级职称对社保基数有硬性要求，达不到那根线，拿到了证也用不上。

　　三、报考中级职称本身一般需要大专或以上学历，外加相关工作经验达到相应年限。

　　四、学历积分和职称积分只能二选一，不能叠加累积。

　　有家长学历已经能积到不少分，再考个职称想往上加，结果发现两条路互斥，等于白忙一场。算分前先确认路径是否冲突，这笔时间账，比考试本身更值得先算清楚。

　　三条路径摆下来，本质是在时间、经济能力和紧迫度之间做权衡。上海的积分规则并不藏着掖着，难的是在起步之前，就把路径选对，把每一条路径的后续维持成本看清楚。一旦方向错了，纠偏成本比从零开始还高。

　　积分规划本质上是个拼图。大部分家庭手里的碎片都够，只是需要有人帮你判断先拼哪一块、哪两块不能同时往板上放。凡图落户咨询在处理这类复杂的积分达标方案时，会先帮申请人把可用的分数项梳理清楚，避开互斥项的坑，再根据孩子的升学时间倒推出一条可行路径。积分先算准，路径先选对，剩下的才是按部就班往前走。