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　　社保基数到底对应多少积分，表格很容易查到，但表格之外有几个坑，踩中一个就可能整年白费。这篇文章把几个容易被忽略的要点拆开讲清楚。

　　先说一个大前提：社保和个税必须都在上海缴。外地缴纳的社保，哪怕基数再高，在居住证积分体系里一分都算不进去。这不是审核松紧的问题，是硬门槛。

　　基数的标准不是固定的。每年上海会公布上一年度的社会平均工资，积分审核用的倍数标准就跟着这个数字走。所以年初看着够用的基数，到了七八月新基数公布后可能就不够了。尤其是走多倍社保积分的人，调整窗口要盯紧，等基数上调之后再补，前面的月份就浪费了。

　　具体积分数额，按原文给出的规则做个梳理：

　　一、最近4年内有36个月基数达到上年度社平工资的80%到1倍之间，积25分。

　　二、同样时间段基数在1倍到2倍之间，积50分。

　　三、基数在2倍到3倍之间，积100分。

　　四、如果最近3年内有24个月基数达到3倍，直接积120分。

　　这里有个容易被绕进去的点：最后那条3倍基数的路径，要求的时间段是最近3年、累计24个月，和其他几档“最近4年累计36个月”的计算窗口不一样。有人前三年用2倍基数积了100分，后面升到3倍，但窗口切换时月份覆盖不到，就会出问题。

　　还有一个很多人忽略的细节——补缴的社保，不算有效月份。公司原因导致的断缴、后面一次性补上，审核时会被剔除。所以换工作期间哪怕断一个月，都可能打乱连续累计的节奏。

　　另外社保缴费单位必须和劳动合同签章单位一致，个税申报单位也要对得上。三者不统一就不认，这个逻辑在积分审核和落户审核里是一以贯之的。个税零申报也不行，哪怕社保基数够高。如果是因为漏报，连补救的窗口期都很短。

　　走多倍社保积分的人，每年续签积分通知书时，都要带上最近三年的社保记录。一旦某一年基数没跟上社平工资涨幅，续签就会被打回。等于说不是拿到120分就结束了，维持积分同样得每年过关。

　　这种持续性的条件，在实际操作中比初次申请更考验规划。

　　所以用社保凑积分，盯着基数数字本身是不够的。基数达标只是第一步，时间窗口、单位一致性、个税对应、续签连贯性，这几个环节中任意一个出纰漏，都会让前面的积累打折。行业里专业服务的存在，很多时候不是帮申请人“找漏洞”，而是在这些跨年度的变量里帮人提前踩点，避免临近申报才发现月份不够或基数断档。像凡图落户咨询处理过的情况中，不少是社保基数本身没问题，但卡在了个税申报口径不一致这种细节上。

　　积分够不够，查一下表格就能看到，但能不能用、会不会被退回，取决于背后这套匹配逻辑。政策给出的数字是清晰的，维持数字不倒，才是真正需要花心思的地方。