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　　一个月公布两次的落户名单里，人才引进的批复数量已经稳定超过居转户。这不是小道消息——你去看公示，这个趋势至少持续一两年了。审核快、流程短、可以带着配偶子女一起落，人才引进正在成为拿到上海户口的主渠道。

　　但它的门槛设置方式和居转户完全不同。居转户是“熬出来的”，人才引进是“被认定的”——个人条件只是入场券，你站的那个平台有多高，经常更关键。

　　个人条件方面，底线是清晰的。距离法定退休年龄至少5年以上，没有违法犯罪记录，也没有被列入失信名单。社保和个税必须依法缴纳，而且两者的记录要能对得上。关于社保基数，虽然没有写在文件里作为硬性门槛，但实际审核中，建议往2倍的方向去靠，否则很可能在第一轮预审就遇到阻力。

　　真正卡住不少人的是公司条件。单位必须在上海注册、正常运营，并且已经开通了人才引进的资质。如果你的目标是高新技术企业这条通道，那还得盯紧一点：企业的高新资质必须在有效期内。高新企业每年能申报的名额不是无限的，它和公司规模、社保在缴人数、纳税情况直接挂钩。

　　公司够硬，你的申请才有可能被推上去。

　　搞清楚了这个逻辑，我们再来看具体能走多快。

　　直接落户这条通道，为几类人敞开着。有博士学位或者高级职称，且从事相关工作的；获得过省部级以上政府表彰，或者被列入省部级以上人才培养计划的；国家重大科技项目的负责人和核心成员；国家级技能大赛的获奖者、全国技术能手。还有一类容易被忽略：持有国家一级职业资格证书的高技能人才，或者持二级证书且在省部级技能竞赛中拿过奖的。航运、文化艺术、体育这些领域里，被认定为紧缺急需的也行。各区域自主审批的紧缺人才，也在这个队列里。条件符合，速度非常快，没有年限上的硬性等待期。

　　大部分人走的是另一条路：

　　一、本科学历加上在重点机构工作满2年，社保基数达到2倍。

　　二、硕士学历在重点机构，连续1年社保个税都达到2倍。

　　三、持有国家二级职业资格证书的技能人才，连续2年达到2倍社保个税。

　　四、创业当法人或者做高管，社保按3倍顶格缴满3年，并且个税累计达到100万。

　　五、创业人才所在的企业拿到首轮1000万以上融资，持股不低于10%，社保交满2年。

　　六、做创新创业中介服务的，3年内实现5000万技术交易额，社保交2年。

　　七、企业家身份，持股10%以上，企业利润率稳定在10%，年纳税额达到1000万，或者是上市公司的相应岗位。

　　这里面有个细节值得留意。同样叫“人才引进”，高级职称在外地取得的，走这条通道是被认可的，但居转户就不行。如果你没有居住证，或者居住证年限远远不够，人才引进是唯一能绕开这道门槛的合法路径。它不看居住证，看的是你个人和单位的综合实力。

　　整个审批也确实精简了不少。就两步：初审和复审。正规的档案核实和教育背景核实做完，材料交进去，流程走到公示也就5天。比起居转户动辄几个月甚至跨年的等待周期，人才引进的确定性要强得多。

　　具体操作上，材料由用人单位的人事在“一网通办”系统里提交。预审过了会通知调档，档案和教育背景在上海这边核实清楚之后，再预约去人才服务中心交纸质材料。剩下的就是等待初审、复审，公示结束，去派出所办准迁证。长三角地区现在可以线上办迁移，省了来回跑的麻烦。最后领户口本、办身份证。

　　这条路对个人要求确实不低，但它把“全家一起落户”变成了一个可以计划的事。当你把条件拆解成个人资质、企业平台、社保基数这几个核心维度，再对照着去匹配，很多模糊的地方就清楚了。专业的做法就是帮你把这种对照做得更准——比如凡图落户咨询这类机构，会把不同通道的隐性要求摊开来讲，帮你避开因为公司名额已满、社保匹配度不够这类问题导致的无效申请。心里有数了，再去推进，这是对自己时间最大的尊重。