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　　上海人才引进落户经常被问到的一个问题是：明明条件看着都符合，材料交上去为什么被退了回来。实际碰到的拒因，大部分和单位资质、个人社保个税记录、以及申请表填写细节有关，并不全是硬门槛不够。

　　单位资质是很多人容易忽略的前置条件。不是随便一家公司都有资格为员工申办人才引进落户。原文列出的要求比较明确——首先得是在上海行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。具体来说，具备独立法人资格的单位自然可以；如果是分支机构，要么是中央单位在沪的一级分支机构，要么是总部在上海的企业的分支机构，还有一种情况是经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　这里面容易被卡住的是最后一种：那些确实需要引进高市场价值科技和技能人才的分支机构。实际操作中，这类机构经常需要上级部门出具推荐意见，时间上可能会被拉长。如果你的单位属于这个类别，提前和人事确认资质会比急着填表更稳妥。

　　个人条件方面，人才引进覆盖的类别其实挺宽，高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才，都在政策通道里。但通道多不意味着审核松。审核人员会从申请表、社保个税记录、档案材料几个维度逐一比对，任何一处对不上都可能触发退回。

　　申请表填写出问题的比例不低。一个很具体的细节：工作经历中如果含委托代缴、派遣，或是通过个人方式缴纳社保导致社税主体不一致，表格上必须如实体现，不能图省事合并或省略。教育和工作的衔接如果在某一段超过三个月空白，也需要如实写清楚。这段空白期会不会成为问题，取决于你能否给出合理说明。

　　资质匹配这一块，预审阶段容易秒退。比较典型的情况有两种。一是本科专业和当前岗位明显不对口，这时候需要出具技术类资质证书或者专利来佐证，证明你的能力和岗位需求是匹配的。二是在职期间社保基数低于市场平均水准，处于一倍到两倍之间。建议的处理方式是先调整到两倍，次月再提交申请，这样基数这条线上就不会被挑出问题。

　　还有一类容易被连带审查的情况：配偶随调。如果随调配偶的税和社保不匹配，比如税高社保低，要么把社保基数调整到位再一起申办，要么考虑取消随调，先把主申请人的流程走通。

　　拖下去反而两边都耽误。

　　材料问题主要集中在社保个税和档案这两块，而且细碎，踩坑的人不少：

　　异地重叠记录——在职期间如果出现过异地重叠的社保和个税，必须出具书面说明，由现单位盖章。这个说明不是走形式，审核会认真看。

　　离职证明——外地最后一份工作的离职证明需要归入档案。很多人跳槽多年后再去找这张纸，才发现原单位早已变更或注销，补起来费时费力。

　　学历材料归档——专升本、自考、成考等非全日制教育经历的整套档案材料要齐全。遗漏其中某一段，会被要求补齐后再审。

　　档案中的工作记录——如果你在上海工作期间曾在外地落户，档案里可能留下了当时的入职材料。这种情况需要补充一份离职材料和情况说明，否则档案里显示的工作轨迹和申报信息对不上。

　　这些材料问题看起来琐碎，但审核的逻辑是连贯的：它要确认你的每一次工作变动、每一段教育经历都有据可查。

　　面对这些交叉核对的要求，有些申请人会选择借助专业服务来梳理档案和社保记录的匹配度，比如凡图落户咨询这类机构，在这个细分领域积累了不少案例经验。当然，前提是你已经对官方条件有了清晰理解，专业力量起到的是帮你查漏补缺的作用，而不是绕开政策本身。

　　人才引进的审核框架并不神秘，但容错率确实不高。把表格填对、把基数调准、把档案理顺，然后交给时间来走流程，是目前最可靠的路径。