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　　拿着海外学历在上海落户，很多人第一步就卡在了“我的学校在不在名单里”。其实比起找名单，更该先弄清楚的是：你属于哪种申请通道——这直接决定了社保要交多久、基数要多少。

　　上海对留学回国人员的落户通道，大致可以分成两种：一种是在高水平大学取得学位的，另一种是不满足前一类条件但学历依然被认可的。两种在社保缴费基数和时间上的要求有明显差异。

　　如果你在国（境）外拿到博士学位，基本就进了第一梯队。对博士来说，学校排名不是最核心的约束，学历层次本身已经让你站在了相对有利的位置。需要留意的是，社保连续缴纳6个月，基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税也要和基数合理对应。

　　硕士学位的情况要拆开看。

　　国内本科是“211”高校出身，加上国外硕士学位，属于直接可走的那一类。如果国内本科是非“211”，那国外硕士院校就必须在世界排名前500名以内。还有一种情况，整个本科和硕士阶段都在境外完成，同样要求硕士院校在前500名。

　　这里有一个很容易被忽略的排除项——大专起点本科和HND这类路径，不符合条件。符合上述通道的人，社保要求同样是最近连续6个月在同一单位，基数不低于社平工资。

　　本科学历直接在境外读的，学校必须是世界排名前500名，而且累计境外学习时间要满1年。中外合作办学、联合培养的，需要同时拿到国内和国外的本科学历和学士学位。那类大专起点本科或HND的，同样走不通。这条通道的社保门槛和硕士一样，6个月，基数不低于社平。

　　还有一条容易被忽视的路径：在国内已经拿到硕士及以上学历，或者取得副高及以上职称，然后去国（境）外进修、做访问学者满1年以上。这类人员回国来上海工作，也适用同样的6个月社保规则。这一点，对于已经有一定职业积累再出去深造的人来说，值得对一下条件。

　　如果你的学校不在前500名，但学历学位是教育部认可的，依然可以申请。只不过门槛会抬高一截：社保要连续交满12个月，基数达到社平工资的1.5倍，个税对应。等于是用更长时间和更高缴费标准来对冲学校排名的因素。

　　创业的留学人员走另一套逻辑。学历要求和上述几类一致，但核心在于你创办的企业：注册资金实缴不少于50万元人民币，本人是法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%。这里特别标明了，通过股份转让或后期注资形成的股权结构不算。社保方面，同样是最近连续6个月，基数不低于社平工资。这条通道把个人条件和实体经营绑定在了一起。

　　关于学校名单本身，由上海市人力资源和社会保障局参考几大主流世界大学排名后确认公布，每年底会对新增院校做一次追加。名单是动态的，不是固定不变的。想确认自己的学校是否为当前政策所认可，最稳妥的做法是去官方渠道核对当年的附件名单，而不是依赖一两年前的旧信息。

　　除学历和社保之外，还有几条硬杠杠贯穿了所有通道。

　　回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年。劳动合同有效期要在1年以上，并且从申请那天算起，剩余有效期在6个月以上。如果合同约定了试用期，必须等试用期结束才能申报。年龄上，须距离法定退休年龄5年以上。还有一类被明确排除的——派遣人员，不属于申办范围。

　　从这些条件里能看出来，海外学历落户上海，不是简单地“学校在名单上”就行。社保基数、连续缴纳月数、个税匹配、待业期、合同有效期，每一项都是会卡人的节点。尤其是社保基数和个税的对应关系，在实际审核中，经常比想象中盯得更紧。

　　这些条件的组合方式，会直接影响申请的时间节奏和成本预期。每个人的学历路径、工作经历、社保缴纳情况都不一样，很难用一个模板套到底。辨别清楚自己属于哪一类通道，比急着找名单更实际。