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　　不少外地朋友希望在上海落户，知道社保很关键，却误以为只要挂靠在高新技术企业、拥有本科及以上学历就能顺利落户，这种想法是否可行？

　　从政策逻辑看，如果仅凭挂靠就能落户，那每年的审核数据必然出现异常波动，主管部门不可能对这类操作毫无察觉。实际上，落户审核不仅关注单位性质，更看重个人资质与材料整体的一致性。

　　重点机构与人才认定有明确边界

　　高新技术企业只是“重点机构”的一种可能类型，并非所有都符合落户支持条件。是否属于重点机构，需结合企业所属产业领域、对上海的实际贡献、纳税情况或融资背景等综合评估。即便单位符合条件，“紧缺急需人才”也需经人社部门审核认定，不能由企业自行决定。

　　社保缴纳记录是核心核验维度

　　审核不仅看最近一两年的社保和个税，还会追溯缴纳基数的变化趋势。若长期按最低基数缴纳，近期突然提高，容易被识别为异常。此外，非理工科背景者通常需担任管理岗才可能纳入人才引进范畴，且仍需满足其他一致性要求，并非学历达标就必然通过。

　　特别需要注意的是，通过非实际用工单位“挂靠”代缴社保属于违法行为。即使出于避免断缴的考虑，此类操作一旦被查实，将直接影响落户资格，甚至涉及法律风险。材料中的主体一致性、时间线衔接与真实劳动关系是审核重点，任何人为构造的链条都难以通过核验。

　　合理规划落户路径，确保就业、社保、个税与劳动合同信息相互印证，才是稳妥推进的关键。轻易尝试挂靠不仅成功率极低，还可能带来合规风险。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。