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　　境内来沪人员的落户积分申请，很多人卡在了第一步——不是材料不够，而是分不清自己的就业状态到底算不算“在上海工作”。有一个细节规定，执行中经常被忽略：本市单位在外省市设的分支机构，哪怕你社保通过上海代缴，也不属于申请积分的对象。

　　这条规则写在《上海市落户积分管理办法实施细则》第二条，措辞很简洁，但判断起来需要一点清醒。它直接影响持《上海市居住证》的人员能否启动积分申请。

　　申请积分的前提，是同时满足三个状态：在上海合法稳定居住、合法稳定就业、并且参加本市职工社会保险。三者缺任何一个，系统这一步都走不下去。有些申请人居住证拿了几年，社保也一直在缴，但劳动合同主体是外地分公司，这就踩到了第二条的排除范围。这不是材料问题，是主体资格就不符合。

　　动手申请之前，最该先核对的不是分数够不够，而是劳动关系到底落在哪里。

　　劳动合同上的用人单位注册地必须在上海。社保也必须是上海缴纳。这两项信息在随申办里能查到，和你手里的合同比对一下，不一致就要先解决，否则后面都白忙。

　　确认符合对象条件之后，流程本身倒很清晰。持证人先登录上海市居住证积分管理信息系统做模拟估分。这一步不用单位出面，自己先看个大概。估分达到标准分值的，再向用人单位提出正式申请，在线填写《上海市居住证积分申请表》。

　　这里有个容易被跳过但很重要的环节：委托关系。申请表填好之后，是委托用人单位去向注册地或登记地的区人才服务中心提交申请。个人不直接对接受理窗口。单位的人力资源部门如果对这套流程不熟，就容易在材料传递和签章环节拖进度。

　　积分申请的制度设计，是把审核压力放在材料源头上。单位作为申报主体，承担了一部分前置责任。如果你的单位长期办理这类业务，流程会顺得多。反之，需要自己多盯紧一些节点，尤其是申请表里的信息一致性——填的和实际的不符，补材料是常有的事。

　　积分申请的门槛条件本身不算多，但资格认定加上流程衔接，几个环节之间的信息差，确实会拉长准备工作。有一些申请人到核对这一步才发现自己根本不能申请，挺可惜的。像凡图落户咨询这类机构，日常工作中处理的大量案例，并不是什么疑难杂症，而是帮申请人提前理清楚这些基础条件，避免走到一半才发现资格不对。

　　核对清楚自己的就业主体，是这件事的起点。然后才是估分、填表、委托单位递交。顺序对了，才谈得上后续。