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　　提到上海居住证积分，很多人卡在第一步就是算分——年龄、学历、社保，几项加来加去，离120分那条线总差那么一点。但积分方案并不是只有一种固定搭配，关键在于找对组合方式。

　　先看一个基础盘。年龄低于43岁直接拿30分，大专学历有50分，这两项加起来就是80分。剩下的40分缺口，一般有三种路径可以填上。

　　社保提分是最常见的选择。最近36个月按1倍社保基数缴纳，可以加50分。这里要注意，社保和个税必须匹配，且都缴在上海。如果中间换过工作，基数有波动，就可能被判定不连续。

　　如果你社保基数一直不太高，或者不想等三年，职称路线值得考虑。考一个中级职称，直接加100分，配合年龄分和大专学历，总分能到180分，远超120分的标准线。但职称评审有专业和工作岗位匹配的要求，不是随便考一个就能用。

　　第三条路是学历提升。读一个本科学历并拿到学位，积90分。算上年龄分30分，正好120分。这条路径时间成本比较高，但稳定——学历一旦拿到，只要后续正常缴纳社保，积分就不容易掉下来。

　　有一点容易被忽略：积分申请不是个人行为。必须由单位出面，个人无法直接向窗口提交。这意味着，你所在的公司是否愿意配合、人事专员是否熟悉流程，也会影响整个申请进度。

　　基础门槛本身倒不算复杂：持有效期内的居住证，社保和个税缴满6个月，无违法犯罪记录，无违反计划生育政策。真正让人头疼的，经常出现在材料准备环节。

　　申请材料里，有几个容易卡住的点。劳动合同要求一年期及以上，如果是派遣性质用工，还需要派遣协议和派遣岗位协议。户籍证明这一项，家庭户口和集体户口提供的东西不一样——集体户口缺少首页原件，必须去派出所开户籍证明。

　　单位这端，需要提供营业执照或事业单位法人证书复印件，以及人事专员的介绍信和身份证。这些材料看着琐碎，但任何一个缺失都会被打回。有些公司人事对积分业务不熟，准备材料时漏掉一两样，申请人就得反复跑。

　　正是这种细节密度，让不少人积分达标了，却倒在了材料审核上。行业内有一些专业服务力量，专门帮申请人梳理这些前置要求，核对社保基数连续性、匹配职称与岗位、提前预判材料风险点。比如凡图落户咨询，他们日常处理的事情，就是把政策里那些“没说但必须做”的部分帮你提前筛出来。

　　积分达标只是第一步。后续材料齐不齐、公司配合度怎么样、审核期间会不会要求补件，每个环节都可能拉长时间。去窗口之前，把条件拆清楚、把材料对一遍，比什么都实际。