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　　配偶随调要交的材料，和主申请人基本一样——这句话很多人在准备时一带而过，真到递交才发现理解错了。引进落户上海，配偶跟着一起办到底要交什么，单位有什么要求。

　　先说单位那条线。随调配偶的用人单位必须注册在上海，正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定缴纳本市社保。通过第三方派遣的单位不在这个范围内。如果配偶单位是外包派遣性质，这条路就走不通。

　　材料方面，按配偶的不同情况分几类，弄混了容易来回补。可以对照自己的状态看对应哪一档。

　　一、配偶随调。提供材料和主申请人相同。包括申请人的相关原件扫描件（建议控制在1-2兆大小）、单位人事专员的身份证和介绍信、人才引进申请函、税单以及最近3年的社保基数整理件。工资单最好也备一份，有时会要求补充。

　　二、配偶随迁。交《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿，以及外地已退休或无业（失业）证明。无业证明须提供全国统一的就业失业登记证，并附详细记录。

　　三、配偶暂不调沪。提供申请表（配偶暂不随调）、身份证、户口簿，外加双方共同签署的书面承诺。

　　四、配偶户籍已在沪。交申请表（配偶已在沪）、身份证、户口簿和三个月内有效的工作关系证明。

　　婚姻状况证书相关的配偶材料，也是哪一类都少不了。

　　这里容易出错。已婚但配偶不随调，书面承诺不是走形式。签字意味着你确认配偶现阶段不调入上海，后续如果改变主意，流程要重新走。

　　材料递交后，公示期过了大概两到三周，材料会下发到公司人事部门。拿到材料后去公安人口部门办户口准迁证，再回户籍所在地办迁移证，调令下来后去调档——档案到上海人才中心一般要两周左右。

　　等档案到了，开具存档凭证，然后带上所有材料去人才中心换落户证明信，最后到居住地派出所报户口。整个链条里，准迁证、迁移证、调档三个环节最容易卡时间，提前把原户籍那边的情况摸清楚会顺畅很多。

　　引进落户的审核链条不短，配偶随调这部分又在主流程里多了一层变量。

　　一些人是在补材料阶段才发现配偶单位资质或某项证明有问题，那时候主申请人的流程已经推进到一半，进退都费劲。如果能在启动前把两边的条件同时捋一遍——尤其是单位资质和关键证明——会让整件事可控得多。

　　有经验的规划经常会把家庭整体条件作为一个系统来看，这也是凡图落户咨询在长期处理这类案例时反复验证过的一点。把握准这两条线的匹配度，后面跑流程的压力会小很多。