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　　去年上海的平均工资是12183元，但6月底人社局在引进人才市场化评价标准里，实际执行的是11396元。这个数字比平均工资低了一档，对不少申请人来说是实打实的利好。

　　只要你的落户路径涉及“平均工资”这一项——不管是人才引进、留学生落户、应届生打分，还是居转户、积分办理——社保基数这根标尺，看的就是11396元，而不是12183元。

　　这里容易搞混。11396元是你申报落户时用来衡量是否达标的社保基数参考值，不是你每个月要交的钱。你实际扣多少，取决于你的社保缴费基数乘以个人缴费比例。简单说：基数×0.08，才是每个月从工资里划走的社保费用。

　　判断自己够不够门槛，第一步是确认单位给你申报的社保基数有没有踩在11396元以上。如果卡线或者差一点，后面的审核环节会很被动。

　　人才引进和留学生落户对社保基数的要求并不完全一样。有些通道是1倍即可，有些是1.5倍甚至2倍。11396元只是一倍的基准线，具体到你走的那条路，要看对应的倍数，你可以对照自己的申请类型去核对。

　　顺着这个逻辑往下想，就能理解为什么行业里有些专业服务会把精力耗在帮申请人校准社保基数的时间节点上。基数每年调整一次，错过了窗口，一整年的规划都得重来。凡图落户咨询在处理这类案子时，一般会让申请人提前锁定基数调整的节奏，避免临到申报才发现差几百块钱的尴尬。

　　数字本身不复杂，复杂的是它和你个人情况的对应关系。搞清楚11396元在你那条落户通道里到底算什么倍数，下一步才走得下去。